Điều kiện làm việc thoải mái là chìa khóa để đạt năng suất cao. Tất nhiên, khái niệm thoải mái là tương đối, nó phụ thuộc vào việc một người đang tham gia vào công việc thể chất hay tinh thần. Các điều kiện làm việc được thiết lập cho xưởng sản xuất và cơ sở văn phòng là khác nhau, nhưng cả hai đều được quy định bởi SanPiN 2.2.4.548-96 "Yêu cầu vệ sinh đối với vi khí hậu của các cơ sở công nghiệp."
Tiêu chuẩn nhiệt độ cho văn phòng
Điều kiện vi khí hậu của các cơ sở công nghiệp là điều kiện quan trọng để làm việc bình thường, không chỉ phụ thuộc vào hạnh phúc và sức khỏe mà còn phụ thuộc vào hiệu quả của người lao động, trạng thái chức năng của họ. SanPiN 2.2.4.548-96 thiết lập các thông số vi khí hậu bình thường cho bất kỳ cơ sở công nghiệp và nơi làm việc nào. Và trong phần 5 và 6, các giá trị tối ưu và cho phép / u200b / u200 được chỉ định riêng cho các mùa khác nhau - nóng nhất và lạnh nhất.
Những người lao động làm việc trong các cơ sở văn phòng, thực hiện nhiệm vụ công việc có đặc điểm là ít nỗ lực về thể chất và ít vận động, được SanPiN xếp vào loại Ia. Đối với loại công nhân này, nhiệt độ thoải mái vào mùa hè là 23-25 ° C và vào mùa đông - 22-24 ° C. Trong trường hợp không đáp ứng được các tiêu chuẩn này, nhân viên văn phòng có quyền yêu cầu giảm thời lượng ngày làm việc.
Vì vậy, khi nhiệt độ trong văn phòng tăng lên đến + 29 ° C, thời gian làm việc trong ngày, tùy thuộc vào hạng mục công việc thực hiện, nên giảm xuống còn 3-6 giờ. Khi nhiệt kế đạt +32, 5®, ngày làm việc tối đa được đặt thành 1 giờ. Trong trường hợp trong mùa lạnh nhiệt độ trong không gian văn phòng dưới mức bình thường và là + 19 ° C, ngày làm việc có thể giảm 1 giờ. Bạn có thể làm việc một giờ mỗi ngày khi nhiệt độ tại nơi làm việc của bạn đã giảm xuống + 13 ° C.
Hoạt động của một doanh nghiệp vi phạm một cách có hệ thống các tiêu chuẩn vệ sinh đã được thiết lập có thể bị đình chỉ đến 90 ngày.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động hoàn toàn chịu trách nhiệm đảm bảo các điều kiện làm việc thoải mái. Theo Điều 163 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, anh ta chỉ có thể yêu cầu hoàn thành mức sản xuất theo giờ nếu các điều kiện làm việc bình thường được tạo ra trong cơ sở sản xuất hoặc văn phòng. Trong trường hợp vi phạm nhiệt độ, người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp ngay lập tức để loại bỏ vi phạm này.
Bạn cũng có thể bảo vệ quyền lợi của mình bằng cách gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Lao động Tiểu bang.
Nếu chủ lao động của bạn bỏ qua các yêu cầu do luật lao động thiết lập, bạn phải liên hệ với dịch vụ vệ sinh lãnh thổ và dịch tễ học. Nếu vi phạm được xác nhận, công ty có thể bị phạt từ 10 đến 20 nghìn rúp.
