Một cuộc phỏng vấn bằng tiếng Anh sẽ dành cho những ứng viên muốn có được một công việc uy tín và được trả lương cao trong một công ty nước ngoài hoặc trong một công ty Nga hợp tác chặt chẽ với các đối tác nước ngoài. Ở một số công ty, nó có thể kéo dài 10-15 phút, nhưng đôi khi bạn phải trả lời câu hỏi trong một giờ hoặc hơn. Trong cả hai trường hợp, nhiệm vụ của bạn là thể hiện kiến thức tiếng Anh một cách tự tin.
Hướng dẫn
Bước 1
Ngay từ những phút đầu tiên, bạn nên tạo ấn tượng tốt với người đối thoại, vì vậy bạn cần chuẩn bị trước cho cuộc phỏng vấn bằng tiếng Anh. Hãy chuẩn bị cho phần mở đầu của cuộc trò chuyện là liên hệ và có thể được hỏi bạn đang làm như thế nào, bạn tìm đường dễ dàng như thế nào và bạn có thích thời tiết hay không. Trả lời bình tĩnh, tự tin và thân thiện, lịch sự và ngắn gọn. Từ những câu trả lời này, người đối thoại của bạn có thể có ấn tượng về mức độ hiểu biết về ngôn ngữ và kỹ năng giao tiếp của bạn.
Bước 2
Những câu hỏi chính mà người đối thoại của bạn sẽ quan tâm là trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc của bạn. Các vấn đề về giáo dục có thể bao gồm số năm học ở trường trung học, viện và những khóa đào tạo và khóa học đặc biệt mà bạn đã hoàn thành gần đây. Khi nói về kinh nghiệm làm việc, bạn nên đề cập đến bất kỳ hoạt động nào có liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp đến việc thực hiện nhiệm vụ đối với vị trí tuyển dụng này.
Bước 3
Chuẩn bị trước một câu chuyện ngắn về điều này và câu trả lời cho những câu hỏi có thể phát sinh. Sử dụng chính xác các động từ quá khứ và hiện tại khi nói về nơi bạn đã làm việc và hiện tại bạn đang làm gì.
Bước 4
Mẫu phỏng vấn liên quan đến đối thoại, vì vậy hãy chuẩn bị để duy trì một cuộc trò chuyện, và không liệt kê các sự kiện tiểu sử của bạn. Xem xét và hình thành câu trả lời cho các câu hỏi về điều gì thu hút bạn làm việc trong công ty này, mục tiêu và nguyện vọng của bạn là gì. Nhà tuyển dụng có thể quan tâm đến lý do tại sao bạn rời bỏ công việc cuối cùng và cách sếp của bạn đánh giá kết quả của công việc đó.
Bước 5
Hãy chuẩn bị để thảo luận về những đặc điểm và tính cách của bạn có thể giúp ích hoặc cản trở hiệu quả công việc, cũng như những điều có thể đưa ra ý tưởng về triển vọng của bạn - thành viên trong câu lạc bộ hoặc hiệp hội, một sở thích.
Bước 6
Nếu vị trí bạn đang ứng tuyển là quản lý, hãy nghĩ về các câu trả lời về phong cách lãnh đạo mà bạn đang thực hành và chuẩn bị các ví dụ về cách bạn quản lý để khắc phục các vấn đề với nhân viên - sự không muốn hoặc không có khả năng làm việc của họ.
Bước 7
Hãy chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị và hỏi những câu hỏi khi phỏng vấn về trách nhiệm của bạn là gì, ai sẽ là người lãnh đạo của bạn, bạn sẽ báo cáo với anh ta như thế nào.
