Bạn có thể đăng ký làm thợ cắt tóc theo hướng dẫn tại Điều 57 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nếu bạn sẽ được trả một tỷ lệ nhất định trong số tiền thu được cho mặt bằng được cung cấp, nhân viên phải làm việc bằng cách cấp giấy chứng nhận là doanh nhân cá nhân.
Nó là cần thiết
- - lịch sử việc làm;
- - tài liệu xác nhận chuyên môn hóa;
- - sổ vệ sinh;
- - hợp đồng lao động;
- - đặt hàng.
Hướng dẫn
Bước 1
Để xin việc làm thợ làm tóc theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, hãy nhận đơn xin việc từ người nộp đơn, đọc các tài liệu xác nhận chuyên môn của bạn và nhận sổ làm việc. Nếu nhân viên không có nó vì một lý do nào đó, bạn có thể cấp một bản sao dựa trên đơn nhận được từ tiệm làm tóc.
Bước 2
Trong lĩnh vực dịch vụ công, tất cả người lao động bắt buộc phải có sổ sức khỏe. Khi được tuyển dụng, một thợ làm tóc có nghĩa vụ tự thu xếp bằng chi phí của mình, đã đến gặp tất cả các chuyên gia, đã vượt qua các bài kiểm tra cần thiết. Sau đó, việc đăng ký sổ vệ sinh được thực hiện với chi phí của người sử dụng lao động. Hồ sơ nên được cập nhật 6 tháng một lần.
Bước 3
Tiếp theo, ký hợp đồng lao động. Cho biết trong đó điều kiện làm việc, trả lương, nghỉ ngơi. Có thể trả lương cho thợ làm tóc theo một mức cố định, có thể trả lương theo giờ, hoặc một số tiền nhất định có thể trả cho mỗi ca làm việc cộng với phần trăm số tiền thu được và tiền thưởng.
Bước 4
Sau khi kết thúc hợp đồng lao động, ra lệnh, ghi vào sổ công việc.
Bước 5
Nếu thuê thợ làm tóc, thuê phòng đầy đủ tiện nghi thì mỗi chủ phải có chứng chỉ cá nhân kinh doanh. Trong trường hợp này, bạn đã được trả một tỷ lệ nhất định của số tiền thu được.
Bước 6
Bạn cung cấp báo cáo cho văn phòng thuế, hoặc mỗi thuyền trưởng sẽ nộp tờ khai thuế thu nhập 3-NDFL thay mặt cho chính mình. Với phương thức làm việc này, các thạc sĩ rất ngại kiếm việc làm, vì không phải ai cũng muốn lấy chứng chỉ doanh nhân cá nhân, và nếu có, họ sẽ tìm cách làm việc độc lập và chỉ trả tiền thuê mặt bằng mà không phải trả thêm một tỷ lệ phần trăm số tiền thu được. Do đó, việc đăng ký thường được thực hiện theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
