Theo quy định của pháp luật hiện hành, các doanh nghiệp có điều kiện lao động có hại có nghĩa vụ cung cấp cho người lao động những quyền lợi và bảo đảm nhất định. Những điều kiện nào được coi là có hại và bạn có thể tìm thấy danh sách các nghề trong đó những điều kiện này ở đâu?
Nơi để tìm danh sách các điều kiện có hại
Để xác định một nghề thuộc loại độc hại, người ta nên nghiên cứu Nghị định số 870 của Chính phủ Liên bang Nga "Về việc giảm giờ làm việc, nghỉ phép có lương hàng năm, tăng lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc, làm việc với có hại / nguy hiểm và các điều kiện lao động đặc biệt khác "…
Bạn có thể tìm thấy danh sách các vị trí “có hại” trong các thỏa ước tập thể hoặc thỏa ước ngành của một số doanh nghiệp.
Nghị quyết này yêu cầu Bộ Y tế và Phát triển xã hội phê duyệt danh sách các vị trí, nghề nghiệp và ngành công nghiệp cho phép người lao động được hưởng dinh dưỡng điều trị và dự phòng miễn phí, chế phẩm vitamin, nghỉ phép có lương và các biện pháp thích hợp khác đối với người lao động làm nghề độc hại.
Điều kiện có hại trong hợp đồng lao động
Trong điều kiện làm việc có hại hoặc nguy hiểm, người sử dụng lao động có nghĩa vụ ghi rõ trong hợp đồng lao động thông tin về chức năng lao động, thời giờ làm việc, chế độ bồi thường và các điều khoản trả lương, các khoản bổ sung, phụ cấp và các khoản khuyến khích. Ngoài ra, theo luật, nhân viên của các ngành công nghiệp độc hại không được phép làm việc quá 36 giờ một tuần. Những người làm việc trong vùng ô nhiễm phóng xạ hoặc trong các mỏ khai thác đá / mỏ lộ thiên (khai thác hầm lò và lộ thiên) bằng chi phí của doanh nghiệp.
Người lao động của doanh nghiệp có công việc liên quan đến các yếu tố vật lý, hóa học hoặc sinh học có hại cũng có quyền nghỉ việc có hưởng lương.
Nghị định quy định rằng thời gian nghỉ phép có lương tối thiểu là một tuần dương lịch. Nó thường được cung cấp cho những nhân viên đã làm việc trong điều kiện độc hại ít nhất mười một tháng trong năm làm việc. Nếu thời hạn làm việc ngắn hơn thì thời gian nghỉ phép được tính theo thời giờ làm việc. Đồng thời, việc thanh toán tiền bồi thường thay vì sử dụng thêm thời gian nghỉ phép không được thực hiện - những khoản thanh toán như vậy chỉ có thể thực hiện khi nhân viên bị sa thải.
Lưu ý duy nhất khi nghỉ việc có lương là yêu cầu về kinh nghiệm làm việc trong điều kiện làm việc có hại - hơn nữa, thời gian phục vụ chỉ bao gồm thời gian thực sự làm việc trong những điều kiện này.
