Có hại được hiểu là các điều kiện làm việc như vậy, do mức độ nguy hiểm vượt quá tiêu chuẩn đã thiết lập. Tất cả các khoản thanh toán và phúc lợi bắt buộc cho nhân viên làm việc ở những nơi có điều kiện không lành mạnh đều được quy định rõ ràng trong luật pháp của Nga.
Đánh giá nơi làm việc
Theo luật, người sử dụng lao động phải thông qua giấy xác nhận nơi làm việc hiện có của mình để xác định mức độ có hại của điều kiện lao động. Thủ tục này tốn kém, nhưng là bắt buộc đối với mọi tổ chức. Sau khi nhận được kết quả chứng thực, người sử dụng lao động phải lập danh sách các công việc có hại và thông qua thoả ước tập thể. Ngoài ra, tài liệu này quy định tất cả các lợi ích và bồi thường được dựa trên luật pháp của Liên bang Nga.
Ngoài ra, mỗi thỏa thuận lao động (hoặc hợp đồng) cũng phải có đề cập đến thực tế là nơi làm việc thuộc loại có hại. Nếu xác nhận của địa điểm được thực hiện muộn hơn so với việc làm của người lao động, thì công ty có nghĩa vụ thương lượng lại hợp đồng lao động của anh ta.
Lợi ích có hại do luật pháp Liên bang Nga quy định
Tại nơi làm việc với các điều kiện lao động có hại, luật pháp Liên bang Nga quy định các loại phúc lợi sau:
- Cấp sữa hoặc các sản phẩm thực phẩm tương đương khác theo hướng điều trị và dự phòng cho người lao động;
- cung cấp các kỳ nghỉ được trả lương hàng năm và bổ sung;
- một tuần làm việc rút ngắn tổng cộng không quá 36 giờ;
- tiền lương phải cao hơn so với mức lương chính thức được thiết lập cho một nơi làm việc bình thường với các điều kiện làm việc tối ưu;
- Lương hưu lao động ưu đãi, có thể được giao cho nam giới đã làm việc tại doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất công việc ngầm và trong các điều kiện lao động tương tự ít nhất 10 năm, trong khi phụ nữ phải làm việc trong điều kiện đó ít nhất 7,5 năm.
Mức lương hưu ưu đãi đáng được quan tâm đặc biệt. Để có được nó, một phụ nữ phải 45 tuổi và một người đàn ông 50 tuổi, trong khi tổng thời gian phục vụ tối thiểu là 20 và 15 năm. Trong trường hợp nam đủ 55 tuổi và nữ 50 tuổi (trong khi kinh nghiệm làm việc trong điều kiện có hại ít nhất là 12, 5 và 10 năm) thì tổng kinh nghiệm làm việc của cá nhân họ phải là 25 và 20 năm.
Ngoài ra, các doanh nghiệp này được yêu cầu phát hành quần áo đặc biệt, giày dép và các thiết bị bảo hộ cần thiết khác, cũng như chất tẩy rửa và chất khử trùng.
Để mọi quyền lợi được chi trả đều đặn, mỗi người cần ghi rõ hợp đồng lao động trước khi ký. Trong trường hợp vi phạm luật có hiệu lực ở Nga về việc nhận trợ cấp do điều kiện làm việc có hại, bạn luôn có thể liên hệ với thanh tra lao động, văn phòng công tố hoặc tòa án để được giúp đỡ.
