Sự xác nhận hợp pháp của các mối quan hệ khác nhau trong lĩnh vực kinh doanh là sự kết thúc của một thỏa thuận. Trong số tất cả các hợp đồng được ký kết ở Nga, hợp đồng với các cá nhân chiếm một tỷ trọng đáng kể. Tuy nhiên, việc giao kết hợp đồng với cá nhân có những đặc điểm nhất định.
Nó là cần thiết
- dữ liệu hộ chiếu của một cá nhân,
- khấu trừ thuế thu nhập cá nhân cho một cá nhân
- soạn thảo hợp đồng với một cá nhân.
Hướng dẫn
Bước 1
Để ký kết thỏa thuận với một cá nhân, nhiều công ty ngày nay sử dụng hình thức thỏa thuận công khai. Theo luật hiện hành, hợp đồng công là đề nghị của một tổ chức thương mại để ký kết một thỏa thuận với bất kỳ người nào áp dụng cho nó. Những thỏa thuận như vậy đặc biệt phổ biến trong lĩnh vực thương mại bán lẻ, dịch vụ vận tải, dịch vụ thông tin liên lạc, … Hình thức ký kết thỏa thuận với cá nhân này rất tiện lợi nếu số lượng khách hàng - cá nhân tại công ty là rất lớn và không thể thỏa thuận riêng về các điều khoản hợp đồng với từng cá nhân. Để ký kết thỏa thuận như vậy, công ty bạn phải lập một mẫu hợp đồng thống nhất để ký kết với các cá nhân.
Bước 2
Theo quy định của Bộ luật Dân sự, có thể giao kết Hợp đồng với cá nhân để thực hiện công việc hoặc cung cấp dịch vụ nhất định. Kết luận của một thỏa thuận như vậy bao hàm một số sắc thái. Ví dụ, theo các thỏa thuận như vậy, nghĩa vụ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (thuế thu nhập cá nhân) nằm ở việc công ty đã ký kết thỏa thuận với một cá nhân, tức là công ty trở thành đại lý thuế. Điểm này cần được phản ánh trong hợp đồng.
Bước 3
Khi ký kết hợp đồng với một cá nhân, bạn nên nhớ về một số rủi ro. Vì vậy, nếu bạn giao kết hợp đồng theo luật dân sự thì có khả năng hợp đồng đó được công nhận là hợp đồng lao động. Hợp đồng dân sự có thể được thừa nhận là hợp đồng lao động trong tố tụng tư pháp nếu trên thực tế, một cá nhân thực hiện các chức năng lao động. Trên thực tế, một hợp đồng lao động diễn ra, nếu một người được hòa nhập vào một nhóm, hoạt động của anh ta bao hàm công việc theo lịch trình lao động đã được thiết lập và không có dấu hiệu về tính cấp thiết của công việc được thực hiện. Vì vậy, khi giao kết thỏa thuận với cá nhân, trước hết cần xác định thực chất pháp lý của thỏa thuận đã ký và thể hiện chính xác nó trong văn bản.
Bước 4
Khi giao kết hợp đồng, đừng quên tìm hiểu dữ liệu hộ chiếu của người đó, mã TIN (nếu có) và số PSS (giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí). Bạn sẽ cần tất cả dữ liệu này cho công việc tiếp theo. Như vậy, để giao kết hợp đồng, tất cả các đặc điểm nêu trên của việc làm việc với một cá nhân phải được quy định một cách chính xác trong hợp đồng.
