Theo Art. 24 của Luật Ukraine "Vào ngày nghỉ", có thể thay thế một phần kỳ nghỉ bằng tiền bồi thường. Đặc biệt, điều này được cho phép khi người lao động có quyền nghỉ việc bị sa thải, chuyển sang doanh nghiệp khác, theo yêu cầu của chính họ (nhưng chỉ một phần), khi chết, v.v … Người dưới 18 tuổi không được phép thay thế đi nghỉ bằng bù đắp bằng tiền.
Cần thiết
- - đơn xin thay thế kỳ nghỉ bằng tiền bồi thường;
- - số ngày làm việc thực tế;
- - tổng số tiền thu nhập;
- - số ngày nghỉ.
Hướng dẫn
Bước 1
Việc tính toán tiền bồi thường cho những kỳ nghỉ không sử dụng được thực hiện trên cơ sở Nghị quyết của Nội các Bộ trưởng Ukraine ngày 08.02.1995 số 100. Để xác định số tiền lương cho kỳ nghỉ, trước tiên hãy tính mức lương trung bình trong năm, có tính đến lương, thưởng, thù lao cơ bản và bổ sung, các khoản bổ sung, phụ thu và không bao gồm các khoản chi một lần, đi công tác, đi công tác … Nếu người lao động làm việc ít hơn thì tính từ ngày đầu tiên của tháng sau thời điểm đăng ký làm việc và cho đến ngày đầu tiên của tháng được trả tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép bị mất.
Bước 2
Để tính số tiền lương nghỉ phép, sử dụng công thức: - Từ = D / (Kg - P) x Cat; trong đó D là tổng thu nhập trong 12 tháng qua trước khi được nghỉ phép (hoặc thời gian làm việc thực tế); P là số ngày không làm việc và ngày nghỉ trong kỳ thanh toán (ví dụ: vào tháng 2 năm 2008 - Tháng 4 năm 2008, 1 khoảng thời gian không làm việc rơi vào - Lễ Phục sinh) và 1 ngày lễ (8 tháng 3) - tổng cộng chúng tôi trừ 2 ngày trên tổng số ngày theo lịch; - Kg - số ngày dương lịch trong năm tương ứng với thanh toán thời gian; Cat - số ngày nghỉ phép. Ví dụ: nếu thu nhập của nhân viên trong khoảng thời gian từ tháng 2 Từ năm 2008 đến tháng 4 năm 2008 lên tới 2100 UAH, số tiền bồi thường sẽ là UAH 214,77 (UAH 2100 / (90 - 2) x 9 = 214,77.
Bước 3
Xin lưu ý rằng tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng được bao gồm trong quỹ lương, và các khoản đóng góp vào Quỹ hưu trí và Bảo hiểm xã hội được khấu trừ theo phương thức chung. Nếu nhân viên muốn đổi một phần kỳ nghỉ để lấy tiền bồi thường, thì việc thanh toán tiền bồi thường chỉ có thể thực hiện được nếu nhân viên đã đi nghỉ ít nhất 24 ngày theo lịch. Nghĩa là, với tổng thời gian nghỉ phép hàng năm của người lao động là 28 ngày theo lịch, anh ta có thể nhận được tiền bồi thường cho 4 ngày theo lịch chứ không phải cho toàn bộ kỳ nghỉ.
