Thông thường, công việc bán thời gian mang lại nhiều lợi nhuận hơn cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Rất dễ dàng để thuê một nhân viên cho loại hình việc làm này, vì Bộ luật Lao động mô tả rõ ràng tất cả những điều tinh vi của thủ tục này.
Cần thiết
Bộ luật lao động của Liên bang Nga, hộ chiếu, tài liệu giáo dục
Hướng dẫn
Bước 1
Đảm bảo rằng bạn đang thuê một nhân viên cụ thể cho công việc bán thời gian (Bộ luật Lao động phân biệt rõ ràng giữa việc kết hợp các vị trí và công việc bán thời gian). Trong trường hợp thứ nhất, nó chỉ đơn giản là tăng khối lượng công việc, và trong trường hợp thứ hai, đó là việc làm trên cơ sở hợp đồng lao động riêng với việc thực hiện nhiệm vụ trong thời gian rảnh so với công việc chính.
Bước 2
Cần nhớ rằng một số loại nhân viên (ví dụ, nhân viên nhà nước và thành phố) chỉ có thể làm việc bán thời gian trong lĩnh vực giảng dạy hoặc nghiên cứu. Bạn không thể thuê nhân viên bán thời gian dưới 18 tuổi.
Bước 3
Để được thuê bán thời gian, một nhân viên cần có hộ chiếu và nếu cần có kiến thức đặc biệt, thì phải có tài liệu về trình độ học vấn liên quan. Nếu công việc bán thời gian có liên quan đến các điều kiện làm việc khó khăn hoặc nguy hiểm, bạn cũng sẽ cần một giấy chứng nhận nêu rõ rằng không có các điều kiện đó tại nơi làm việc chính. Trên cơ sở các tài liệu này, người lao động được ký kết hợp đồng lao động và lệnh của người đứng đầu công ty về việc thuê người làm việc bán thời gian.
Bước 4
Hãy nhớ rằng, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời gian làm việc bán thời gian không được vượt quá 4 giờ một ngày và 16 giờ một tuần.
Bước 5
Đảm bảo xã hội cho người làm việc bán thời gian trên thực tế không thay đổi: trợ cấp thương tật tạm thời được trả, nghỉ phép sau 6 tháng làm việc. Việc sa thải diễn ra trên cơ sở giống như các nhân viên chính, bao gồm cả ý chí tự do của họ.
