Người quản lý hộp đêm phải kết hợp các chức năng của một người quản lý, tổ chức công việc của nhân viên và một người đại diện cho cơ sở, người tạo ra bầu không khí dễ chịu cho khách. Trách nhiệm của anh ta bao gồm giải quyết các tình huống xung đột. Ngoài ra, một nhà quản trị giỏi phải là bộ mặt của câu lạc bộ - sau tất cả, anh ta là người liên hệ với các vị khách. Bạn đã sẵn sàng thử sức mình trong khả năng này chưa? Sau đó tìm kiếm một câu lạc bộ phù hợp với vị trí tuyển dụng và đăng ký phỏng vấn.
Hướng dẫn
Bước 1
Lập sơ yếu lý lịch phù hợp. Người quản trị phải hòa đồng, tích cực, thân thiện, có kinh nghiệm quản lý con người, không bị sa vào các tình huống căng thẳng, hiệu quả công việc và sẵn sàng cho những giờ làm việc không thường xuyên. Hãy chắc chắn kiểm tra những điểm này trong sơ yếu lý lịch của bạn.
Bước 2
Bạn đã từng làm việc trong một cơ sở phục vụ ăn uống hoặc giải trí chưa? Cho biết điểm này trong cột "kinh nghiệm làm việc". Không có vấn đề gì nếu bạn chỉ kiểm tra vé tại một rạp chiếu phim hoặc phục vụ khách hàng tại một quán cà phê. Bạn không còn là người mới đối với lĩnh vực kinh doanh này, và đây là điều chính. Đính kèm một bức ảnh màu đẹp vào sơ yếu lý lịch của bạn - điều này sẽ giúp bạn phân biệt được bạn với dòng ứng viên tiềm năng.
Bước 3
Tìm vị trí tuyển dụng phù hợp bằng cách sử dụng các trang web hoặc báo chuyên ngành. Bạn có thể liên hệ trực tiếp với câu lạc bộ mà bạn thích - đôi khi các nhà quản lý nhân sự chỉ đơn giản là không có thời gian để cập nhật danh sách các vị trí tuyển dụng. Ngoài ra, số lượng nhân viên trong các câu lạc bộ tăng cao. Bắt đầu với những địa điểm mà bạn quan tâm - rất có thể bạn sẽ có được một vị trí trong câu lạc bộ trong mơ của mình.
Bước 4
Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn. Trông bạn nên đủ hiện đại, nhưng không thách thức, bởi vì bạn đang ứng tuyển vào một vị trí hành chính. Khi nói chuyện với một nhà tuyển dụng tiềm năng, hãy tự do nhưng lịch sự. Lên kế hoạch trước một câu chuyện ngắn về bản thân. Đừng ngại ngùng và đừng coi thường những công lao và thành tích của bạn. Hãy coi người đối thoại như một vị khách - nếu bạn có thể thuyết phục anh ta rằng bạn là ứng viên tốt nhất có thể, thì bạn sẽ đương đầu với công việc trong tương lai.
Bước 5
Một số cơ sở có thể cung cấp cho bạn một "cuộc phỏng vấn căng thẳng". Bạn sẽ bị gián đoạn và yêu cầu làm điều gì đó bất thường, chẳng hạn như hát. Bạn có thể phải đợi ông chủ hoặc ngược lại, tìm ông ta trong một tòa nhà xa lạ. Nếu những điều nhỏ nhặt này làm bạn khó chịu, hãy nghĩ về nó - có thể làm việc với những vị khách thất thường và những người phục vụ và pha chế bướng bỉnh sẽ không hợp với bạn chút nào? Những tình huống căng thẳng trong câu lạc bộ là một thói quen làm việc hàng ngày.
Bước 6
Nếu bạn chưa có kinh nghiệm, nhưng thực sự muốn trở thành quản trị viên, hãy nhận một suất thực tập miễn phí hoặc vị trí “trợ lý”. Bạn có thể tìm hiểu các sắc thái của hoạt động kinh doanh câu lạc bộ và cải thiện sơ yếu lý lịch của mình. Chỉ định thời gian thâm niên của bạn sẽ kéo dài bao lâu và khi nào bạn có thể tính vào lần nhận lương đầu tiên. Hãy coi công việc này như dạy học. Có hiểu rõ rồi thì bạn mới có thể tìm được cho mình một chỗ làm với mức lương ổn định và lãi suất tốt.
