Bạn có muốn trở thành quản trị viên hộp đêm không? Sau đó chuẩn bị sẵn sàng cho một ngày làm việc không thường xuyên, làm việc vào ngày lễ và cuối tuần, trách nhiệm với nhân viên, và giải quyết xung đột với khách. Nếu bạn không ngại khó khăn, hãy viết sơ yếu lý lịch và bắt đầu tìm kiếm những vị trí tuyển dụng mà bạn quan tâm.
Hướng dẫn
Bước 1
Cả những người đã từng làm việc trong hệ thống phục vụ ăn uống công cộng và những người chưa bao giờ vượt qua ngưỡng cửa văn phòng của các câu lạc bộ và nhà hàng đều có thể ứng tuyển vào vị trí quản trị viên. Phẩm chất cá nhân quan trọng hơn nhiều. Nhà quản trị tương lai phải có kỹ năng tổ chức, khả năng chống lại căng thẳng và sự chú tâm trong công việc. Ngoài ra, anh ta được yêu cầu phải tích cực, chủ động và đạt hiệu quả cao.
Bước 2
Tạo một sơ yếu lý lịch. Hãy tưởng tượng chân dung của một nhà quản trị lý tưởng và cố gắng điều chỉnh lịch sử công việc của bạn với hình ảnh đó. Nếu bạn đã từng làm việc với mọi người, có kinh nghiệm trong công việc tổ chức, hãy ghi rõ điều này. Trong danh sách các phẩm chất cá nhân, lưu ý tính không xung đột, khả năng gắn kết một nhóm với nhau, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng giao tiếp và sự sáng tạo. Đính kèm một bức ảnh để làm cho sơ yếu lý lịch của bạn nổi bật.
Bước 3
Liên hệ với cơ quan tuyển dụng, thường xuyên xem xét các vị trí tuyển dụng được đăng trên các trang web việc làm và quảng cáo trên báo. Nếu bạn chưa có kinh nghiệm làm việc, đừng quá thất thường và khắt khe trong sự lựa chọn của mình. Đồng ý với một lời đề nghị, ngay cả khi bạn không nghĩ rằng nó hoàn hảo. Bạn cần kinh nghiệm và kết nối. Sau khi kiếm được chúng, bạn có thể tìm thấy một vị trí tuyển dụng có lợi hơn và thú vị hơn.
Bước 4
Chăm sóc vẻ ngoài của bạn. Người quản lý câu lạc bộ nên trông gọn gàng, nhưng không quá giống một nhân viên văn phòng. Sáng tạo trong trang phục, trang điểm vừa phải và làm móng tay, chỉnh tề - đây là hình ảnh mà nhà tuyển dụng sẽ thích và sẽ tạo ấn tượng phù hợp với nhân viên và khách của câu lạc bộ.
Bước 5
Hãy tự tin trong buổi phỏng vấn. Nhà quản trị phải đưa ra quyết định một cách độc lập và nhanh chóng điều hướng tình hình. Đừng tranh cãi với nhà tuyển dụng, nhưng hãy cố gắng thể hiện sự độc đáo trong suy nghĩ và bảo vệ quan điểm của riêng bạn. Giám đốc tương lai phải hiểu rằng ông ấy có thể dựa vào bạn.
Bước 6
Điều chỉnh công việc liên tục theo dõi và giải quyết xung đột. Quản trị viên nên đến giải cứu trong những trường hợp quan trọng và có thể giải quyết chúng một cách khéo léo nhất có thể. Hãy nhớ rằng những thiếu sót của nhân viên cũng sẽ trở thành vấn đề của bạn. Nếu bạn không hài lòng với một công việc gắn liền với sự căng thẳng thường xuyên, tốt hơn là bạn nên tìm kiếm cho mình một ngành nghề khác.
Bước 7
Tìm hiểu các điều kiện cho công việc sau này. Nhiều câu lạc bộ cung cấp một kỳ thực tập - thời gian mà bạn làm việc dưới sự hướng dẫn của một nhân viên có kinh nghiệm hơn mà không được trả lương. Điều mong muốn là thời gian thực tập không quá một tháng. Đảm bảo giao kết hợp đồng lao động với danh sách chính xác các quyền và nghĩa vụ của bạn - điều này sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc giải quyết các tranh chấp lao động có thể xảy ra với người sử dụng lao động.
