Các ngành nghề đang làm việc vẫn còn rất nhiều nhu cầu. Ở trong nước, tình trạng thừa nhân viên văn phòng và thiếu lao động có trình độ là điều khá dễ nhận thấy. Rất khó để tìm được một chuyên gia có trình độ cao. Nhưng nếu bạn cần tìm những người lao động không có trình độ cao cho công việc, có một số cách bạn có thể sử dụng.
Hướng dẫn
Bước 1
Trong trường hợp loại công việc và tính đặc thù của công việc mà bất kỳ ai cũng có thể thực hiện được, thì việc liên hệ với các cơ quan tuyển dụng sẽ không có ích lợi gì - điều đó rất tốn kém và họ không đăng ký những người không có học vấn và kinh nghiệm.
Bước 2
Do đó, bạn có thể bắt đầu với một quảng cáo trên báo. Bạn không nên đăng những quảng cáo như vậy trên mỗi số của một tờ báo chuyên ngành mà người sử dụng lao động đang tìm kiếm người lao động cho doanh nghiệp của họ hoặc cho một số lượng công việc nhất định. Xuất bản nó theo định kỳ, 3-4 số một lần.
Bước 3
Gửi yêu cầu đến dịch vụ việc làm thành phố. Nhân viên của nó quan tâm đến việc sử dụng càng nhiều người càng tốt, vì vậy họ sẽ cử tất cả những người đáp ứng các yêu cầu bạn đã chỉ định ở mức độ nhỏ nhất.
Bước 4
Việc tuyển dụng lao động cũng có thể được thông báo thông qua các phương tiện truyền thông khác. Một quảng cáo rùng rợn mà một công ty truyền hình địa phương có thể phát trên bất kỳ chương trình truyền hình nào hoạt động khá hiệu quả. Trong đó, chỉ cần thông báo cho bạn biết rằng bạn cần công nhân của một số chuyên ngành hoặc thợ giỏi nhất định, và cho biết số điện thoại của bộ phận nhân sự.
Bước 5
Bạn có thể đăng một thông điệp như vậy trên Internet miễn phí hoặc với một khoản phí nhỏ. Thật kỳ lạ, nhiều người muốn tìm một công việc như vậy đã sử dụng nguồn thông tin này một cách khá tự do.
Bước 6
Đến các trường dạy nghề chuẩn bị cho người lao động theo đúng chuyên ngành bạn cần, nói chuyện với sinh viên tốt nghiệp của họ.
Bước 7
Một cách hay khác là treo băng rôn quảng cáo tuyển dụng trên tòa nhà của doanh nghiệp. Vị trí của nó có thể phải được phối hợp với chính quyền địa phương, điều này đôi khi đề cập đến việc quảng cáo. Bạn nên làm rõ vấn đề này với các quan chức.
Bước 8
Hãy nhớ rằng ngay cả khi hoạt động mà bạn yêu cầu người lao động không đòi hỏi phải có trình độ chuyên môn cao, bạn vẫn cần xem xét việc tuyển dụng của mình đủ nghiêm túc. Sẽ tốt hơn nếu trưởng bộ phận nhân sự tiến hành một cuộc phỏng vấn hoặc kiểm tra bổ sung với từng người để loại bỏ những người vắng mặt rõ ràng và đi giày lười ở giai đoạn sơ bộ.
