Trên thị trường lao động, có rất nhiều lời mời chào từ các nhà tuyển dụng tuyển chọn nhân viên cho công việc, từ chối nghiên cứu một bản sơ yếu lý lịch tiêu chuẩn. Các tổ chức như vậy đề nghị người nộp đơn điền vào bảng câu hỏi ứng viên, điều này giúp đơn giản hóa đáng kể hệ thống tuyển dụng và có lợi cho cả hai bên. Được thiết kế đặc biệt cho nhu cầu của doanh nghiệp, nó cho phép người nộp đơn và người sử dụng lao động tiết kiệm rất nhiều thời gian bằng cách loại bỏ các từ ngữ chung chung và chỉ nêu bật các tiêu chí quan trọng nhất để đánh giá người nộp đơn. Vì vậy, điều rất quan trọng đối với một ứng viên là điền vào bảng câu hỏi một cách chính xác.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, hãy thu thập càng nhiều thông tin càng tốt về công ty mà bạn đang chuẩn bị điền vào bảng câu hỏi. Tìm hiểu những yêu cầu quan trọng nhất đối với người tìm việc là gì. Một số trong số chúng không được chỉ ra trong bảng câu hỏi, nhưng có tầm quan trọng lớn. Ví dụ: nếu bạn được yêu cầu đặt ảnh của mình trong hồ sơ, hãy tìm hiểu xem công ty có quy định nghiêm ngặt về trang phục hay không và những yêu cầu nào được áp đặt đối với ngoại hình của nhân viên. Do đó, bằng cách chuẩn bị một bức ảnh đáp ứng các tiêu chí này, bạn sẽ tự tăng cơ hội đưa ra quyết định tích cực khi xem xét ứng cử.
Bước 2
Điền vào phần giới thiệu của bảng câu hỏi một cách chính xác và chân thành nhất có thể, vì tất cả thông tin này dễ dàng được xác minh và dữ liệu hộ chiếu, nơi cư trú hoặc học vấn được chỉ định không chính xác có thể trở thành một trở ngại thực sự trên con đường đến vị trí trống. Đừng cố giấu tuổi của bạn nếu vấn đề này quan trọng đối với công ty. Vì vậy, cố gắng ngụy tạo thực tế, bạn có nhiều khả năng bị mất danh hiệu ứng cử viên của mình, có thể đã có ở cuộc phỏng vấn đầu tiên.
Bước 3
Nghiên cứu kỹ các câu hỏi trong phần chính của bảng câu hỏi và nêu rõ những điểm chính mà bạn có thể trình bày ứng cử của mình một cách tốt nhất có thể. Thông thường đây là các mục về giáo dục bổ sung và các kỹ năng trong chuyên ngành được chỉ định. Ở đây bạn không nên khiêm tốn mà ngược lại, bạn cần liệt kê chi tiết những chứng chỉ, văn bằng mà bạn có, khẳng định năng lực của bạn trong đề tài được đề xuất. Ngoài ra, hãy chú ý điền vào các cột về doanh số bán hàng trước đó hoặc những người khác.
Bước 4
Xem lại bảng câu hỏi một lần nữa trước khi nộp cho bộ phận nhân sự. Nếu bạn thấy cần thiết, hãy làm nổi bật những điểm quan trọng nhất (học thêm, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành hoặc hiệu suất cao của chí), nhưng không quá lớn hoặc quá chói. Bộ phận nhân sự có những nhân viên có kinh nghiệm, và họ dễ dàng tìm kiếm những điểm quan trọng trong bảng câu hỏi, nhưng ở đây bạn có thể giúp họ một chút. Điều này sẽ thêm điểm khi xem xét ứng cử của bạn.
