Các công dân đang tìm việc gửi CV của họ do họ tự viết. Các nhà tuyển dụng chuẩn bị một bảng câu hỏi cho các ứng viên dành riêng cho công ty này. Họ không có các biểu mẫu thống nhất, nhưng có các yêu cầu cần thiết về sự sẵn có của các điều kiện cần thiết phải được tuân theo và người nộp đơn phải điền vào.
Cần thiết
- - tài liệu nhận dạng;
- - tài liệu giáo dục;
- - lịch sử việc làm;
- - mẫu bảng câu hỏi của nhà tuyển dụng;
- - cái bút.
Hướng dẫn
Bước 1
Vui lòng bao gồm tiêu đề của vị trí bạn đang ứng tuyển. Nhập mức lương mà bạn muốn nhận được trong trường hợp nhà tuyển dụng có quyết định tích cực. Bạn nên viết số tiền dựa trên số tiền được chỉ ra trong quảng cáo hoặc thông báo khác mà bạn đã biết về vị trí tuyển dụng.
Bước 2
Cho biết họ, tên, tên viết tắt, địa chỉ cư trú, ngày và nơi sinh, số điện thoại liên lạc, địa chỉ e-mail. Nhà tuyển dụng phải có thông tin đầy đủ về bạn và có thể liên hệ với bạn.
Bước 3
Viết thông tin về các công việc trước đây của bạn theo thứ tự thời gian, bắt đầu với công việc gần đây nhất. Nhập chức danh của vị trí bạn đã đảm nhiệm, mô tả trách nhiệm công việc của bạn. Cho biết các liên hệ với một nhà tuyển dụng trước đây để bộ phận nhân sự có thể liên hệ với anh ta và làm rõ thông tin quan tâm.
Bước 4
Nêu thông tin về hoạt động giáo dục của bạn, ghi tên cơ sở giáo dục, tên chuyên ngành, nghề nghiệp, ngày bắt đầu và ngày kết thúc cơ sở giáo dục. Nhà tuyển dụng phải có thông tin đầy đủ về trình độ học vấn của bạn.
Bước 5
Nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu người tìm việc xếp hạng các số liệu theo thứ tự quan trọng. Điền vào tất cả các mục của bảng câu hỏi một cách cẩn thận và cẩn thận. Nếu đề xuất sắp xếp các số từ 1 đến 8, hãy nhập chúng như được chỉ ra trong tài liệu này.
Bước 6
Nêu đặc điểm tính cách của bạn. Đừng khen ngợi bản thân, hãy ngắn gọn và trung thực. Nếu bạn có những sai sót nhỏ, hãy viết chúng ra. Không có người lý tưởng, và nhà tuyển dụng cũng nhận thức được điều này.
Bước 7
Nếu bạn đang ứng tuyển vào một vị trí thông thường, hãy điền vào tất cả các điểm của bảng câu hỏi, nếu đối với vị trí quản lý, hãy kiểm tra với một nhân viên về tỷ lệ hoàn thành công việc.
Bước 8
Bạn không cần phải viết chi tiết từng mục, vì quyết định chấp nhận bạn vào vị trí này được đưa ra tại một cuộc phỏng vấn, vì vậy bạn sẽ có cơ hội cho biết tất cả các thông tin cần thiết.
