Trong bối cảnh những thay đổi đã ảnh hưởng đến quan hệ lao động, người ta có thể tìm thấy những chức danh công việc hoàn toàn khó tin. Nó có phải là vô hại như nó có vẻ như thoạt nhìn?
Hướng dẫn
Bước 1
Pháp luật quy định quyền của người sử dụng lao động được đặt tên cho một vị trí cụ thể theo quyết định của riêng mình. Khả năng này bị loại trừ đối với những vị trí mà công việc mang lại cho người lao động các quyền lợi và lương thưởng (bữa ăn đặc biệt, lương hưu ưu đãi, nghỉ phép bổ sung) hoặc các hạn chế (yêu cầu sức khỏe nhất định). Tên của các vị trí như vậy phải tuân thủ đầy đủ các yêu cầu của Sổ tay Tiêu chuẩn Thống nhất. Nếu mọi thứ ít nhiều được xác định với các ngành nghề làm việc (ETKS nói chung và cho các ngành khác nhau), thì nghề nghiệp của các nhà quản lý, chuyên gia và nhân viên không tương ứng với các yêu cầu của ngày nay. Để chức danh của vị trí tương ứng chính xác với nhiệm vụ được giao phó cho người lao động, người lao động được phép nhập các chức danh mà ETKS không quy định. Để không vi phạm Bộ luật Lao động của Liên bang Nga trước đây đổi tên chức vụ cụ thể cần hoàn thiện một số thủ tục bắt buộc.
Bước 2
Điều đầu tiên cần làm là tính toán quy mô tổ chức của bạn. Số lượng nhân viên phải hợp lý về mặt kinh tế - con số này phải được tính toán từ lợi nhuận dự kiến. Không cần “mơ” đến đội ngũ nhân viên 100 người, nếu thực sự bạn có thể chỉ trả lương sáu mươi. Và đừng mong trả ít hơn để có được nhiều công nhân hơn. Những chuyên gia sẵn sàng làm việc với mức lương ít ỏi, theo quy luật, sẽ "làm việc" một cách ít ỏi (nếu họ không phải là người vị tha hoặc cộng sự trung thành của bạn).
Bước 3
Sau khi quyết định số lượng nhân viên, hãy lập một bảng phân bổ nhân viên. Ở đây bạn cần phải quyết định cụ thể số lượng, những gì và trình độ của các bác sĩ chuyên khoa mà bạn cần. Khi xây dựng bảng định biên nhân sự, bạn có thể nhập các vị trí mới, đổi tên các vị trí hiện có.
Sau khi thủ tục thống nhất về dự thảo bảng biên chế, theo lệnh của Thủ trưởng, nó được thông qua và có hiệu lực. Tất cả các thay đổi của bạn bây giờ là hợp pháp. Bạn cần cho nhân viên làm quen với các vị trí mới và ghi vào sổ làm việc.
Bước 4
Tưởng chừng như mọi thứ đều đơn giản, nhưng trong quá trình “phát minh” ra những vị trí mới, hãy cố gắng đừng đi quá xa trong việc theo đuổi một cái tên thời thượng và hấp dẫn. Nghề “quản lý” gây nhiều bàn tán. Hướng dẫn về Năng lực cho các Nhà quản lý và Chuyên gia, có hiệu lực vào năm 1998, có giải thích rõ về vấn đề này, nhưng danh sách các vị trí rõ ràng là không đủ. Một điều rõ ràng là vị trí của một nhà quản lý thuộc về quản lý và được chia thành 3 loại:
• các nhà quản lý hàng đầu (bao gồm tất cả những người đứng đầu tổ chức, công ty, v.v.);
• các nhà quản lý cấp trung (trưởng phòng, ban, ngành, dịch vụ, v.v.);
• các nhà quản lý cấp thấp hơn (các chuyên gia chịu trách nhiệm về một loại hoạt động nhất định trong tổ chức).
Điều này có nghĩa là sự khác biệt giữa chúng chỉ nằm trong phạm vi quyền hạn và trách nhiệm. Trong mọi trường hợp, nhà quản lý là một chuyên gia có chức năng quản lý. Ví dụ, sẽ đúng nếu đổi tên kỹ sư trong bộ phận cung ứng và bán hàng thành vị trí giám đốc hậu cần. Nhưng để gọi công việc của một người dọn dẹp là “quản lý dịch vụ vệ sinh” là hoàn toàn sai lầm. Nhưng, thật không may, những trường hợp như vậy vẫn diễn ra. Do đó, khi tuyển dụng nhân viên mới, hãy cố gắng tìm hiểu điều gì thực sự đằng sau cái tên mỹ miều trong sổ công việc của ứng viên cho vị trí đó.
