Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định việc trả lương cho mỗi nhân viên của công ty trong trường hợp cắt giảm nhân viên. Nó được trả dưới dạng thu nhập trung bình hàng tháng trong vài ngày trước khi bị sa thải.
Hướng dẫn
Bước 1
Tính số tiền trợ cấp giảm bằng cách tính thu nhập trung bình hàng tháng của bạn. Để làm điều này, bạn cần phải được hướng dẫn bởi Quy định N 922, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 24 tháng 12 năm 2007. Đầu tiên, hãy tính thu nhập trung bình hàng ngày của nhân viên.
Bước 2
Xác định số tiền lương thực tế đã được tích lũy cho những ngày làm việc trong kỳ thanh toán, bao gồm cả tiền công và tiền thưởng. Chia giá trị này cho số ngày làm việc thực tế trong giai đoạn này (đoạn 9 của Quy định số 922). Do đó, 12 tháng dương lịch cuối cùng được coi là thời gian quyết toán, và những ngày làm việc được coi là khoảng thời gian từ ngày đầu tiên đến ngày thứ ba mươi mốt của mỗi tháng, trong đó người lao động được giữ nguyên mức lương bình quân.
Bước 3
Xác định ngày bắt đầu và ngày kết thúc của tháng mà nhân viên sẽ nhận được trợ cấp và số ngày làm việc (ví dụ: 16 ngày làm việc trong tháng 1). Tính thu nhập trung bình hàng tháng của bạn bằng cách nhân thu nhập trung bình hàng ngày của bạn với số ngày làm việc trong tháng đầu tiên và tháng thứ hai sau khi bạn rời đi.
Bước 4
Khi tính toán thu nhập trung bình, hãy tính đến tất cả các loại thanh toán được cung cấp bởi hệ thống thù lao. Các trường hợp ngoại lệ duy nhất sẽ là những ngày người lao động không tự ý đi làm (có đơn xin), nghỉ ốm, nghỉ phép hoặc nghỉ việc trong một khoảng thời gian nhất định để chăm sóc con.. Thanh toán chậm nhất là 5 ngày trước khi thực sự chấm dứt nhiệm vụ của nhân viên.
Bước 5
Xin lưu ý rằng ở High North và các khu vực liên quan, công nhân bị sa thải do sa thải có thể được trả thu nhập trung bình cho tháng thứ tư, thứ năm và thứ sáu. Một điều kiện cho điều này là thiếu việc làm của một người và sự kêu gọi kịp thời của người đó đối với dịch vụ việc làm.
