Nếu nhân viên quyết định chuyển đến một bộ phận khác với mục đích phát triển sự nghiệp hơn nữa, người sử dụng lao động phải chấp nhận đơn xin chuyển từ anh ta. Người lao động phải ký thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động. Giám đốc nên ra lệnh, và trên cơ sở đó, các cán bộ nhân sự cần thay đổi thẻ cá nhân và sổ làm việc của nhân viên.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - luật lao động;
- - con dấu của tổ chức;
- - bàn nhân viên;
- - đơn đặt hàng chuyển khoản;
- - hợp đồng lao động;
- - tài liệu nhân sự.
Hướng dẫn
Bước 1
Chuyển từ bộ phận này sang bộ phận khác mà không thay đổi vị trí và trách nhiệm đối với bộ phận đó được gọi là chuyển công tác. Để thực hiện một thủ tục như vậy, nhân viên nên viết một bản tường trình gửi cho giám đốc. Trong đó, nhân viên viết ra một yêu cầu về khả năng chuyển từ đơn vị kết cấu này sang đơn vị kết cấu khác. Đơn đăng ký được đánh số và ghi ngày tháng. Người đứng đầu doanh nghiệp phải thể hiện quyết định của mình dưới hình thức một nghị quyết có ghi ngày tháng, chữ ký và thực tế là bản dịch.
Bước 2
Ký một thỏa thuận bổ sung với nhân viên. Trong đó ghi tên phòng, ban cần điều chuyển, chức danh không cần thay đổi, nên chuyển ngạch chuyên viên về đúng chức danh đã đảm nhiệm trước khi điều động.. Số tiền thanh toán sẽ tương ứng với số tiền lương mà anh ấy nhận được cho đến thời điểm hiện tại. Xác minh các thỏa thuận với hợp đồng lao động. Nó có chữ ký của giám đốc hoặc người được ủy quyền khác, con dấu của công ty, cũng như chữ ký của nhân viên được điều chuyển.
Bước 3
Căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng, Giám đốc công ty phải ra lệnh điều động. Phần đầu của tài liệu có tên công ty, số và ngày soạn, thành phố đặt. Chủ đề của đơn đặt hàng sẽ tương ứng với sự di chuyển từ bộ phận này sang bộ phận khác (cho biết tên của họ). Trong phần nội dung (hành chính), ghi dữ liệu cá nhân của nhân viên, chức vụ của anh ta, số lượng nhân sự. Sau đó ghi tên chức vụ đang chuyển, lương, trả thêm, thưởng theo bảng biên chế đã duyệt. Xác nhận đơn hàng có chữ ký của cơ quan điều hành duy nhất, con dấu của công ty. Cho nhân viên làm quen với tài liệu, ở dòng bắt buộc anh ta điền chữ ký, ngày tháng. Ở mặt trái của trình tự, thị thực được đóng bởi những người đứng đầu của cả hai bộ phận cơ cấu (nơi và nơi thực hiện chuyển giao), một luật sư và một giám đốc.
Bước 4
Tên của bộ phận mà nhân viên chuyển đến, các cán bộ nhân sự thay đổi trong phần thứ hai của thẻ cá nhân, trong sổ làm việc của nhân viên. Hồ sơ không bắt buộc phải được chứng nhận.
