Giám đốc là người chính trong nhóm sáng tạo. Không quan trọng nếu anh ấy là một đạo diễn sân khấu hay anh ấy làm việc trong điện ảnh. Đạo diễn chịu trách nhiệm phối hợp nhịp nhàng công việc của toàn bộ nhóm phim (hoặc rạp), đồng thời duy trì ý tưởng chính của tác phẩm được tạo ra. Tìm giám đốc ở đâu và làm thế nào để hiểu rằng người này sẽ thực sự đương đầu với nhiệm vụ trong tầm tay?
Cần thiết
- - Internet;
- - Điện thoại;
Hướng dẫn
Bước 1
Đăng thông báo rằng dự án của bạn cần một giám đốc trên các diễn đàn và trang web chuyên ngành. Hoặc trong các phần liên quan trên các trang tuyển dụng. Các phần "Công việc sáng tạo", "Văn hóa nghệ thuật", "Sân khấu", "Truyền hình", "Quảng cáo và phương tiện truyền thông" là phù hợp - tùy thuộc vào lĩnh vực mà bạn sẽ hiện thực hóa ý tưởng sáng tạo của mình.
Bước 2
Mô tả dự án của bạn càng chi tiết càng tốt. Bạn không nên đăng chính kịch bản (phim, chương trình, văn bản của vở kịch) mà hãy liệt kê những kỹ năng mà một người đảm nhận một dự án với tư cách là đạo diễn cần phải có.
Bước 3
Cho biết bạn cần người được đào tạo chuyên ngành đạo diễn, có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sân khấu (điện ảnh, truyền hình). Anh ta phải có kinh nghiệm dàn dựng một buổi biểu diễn (chương trình, phim) với tư cách là đạo diễn chính, có khả năng làm việc với các diễn viên, tìm ra các giải pháp sáng tạo ban đầu cho nhiệm vụ. Ngoài ra, giám đốc phải có khả năng giữ trong khung thời gian nhất định, lập kế hoạch công việc của tất cả các thành viên khác trong nhóm sáng tạo, chỉ đạo các kỹ năng của đồng nghiệp để tạo ra mục tiêu chung, v.v.
Bước 4
Giám đốc phải có khả năng tập hợp một nhóm sáng tạo của riêng mình. Nếu anh ấy có kinh nghiệm trong lĩnh vực hoạt động này thì sẽ không làm khó được anh ấy. Các giám đốc có kinh nghiệm, như một quy luật, có một nhóm sáng tạo được thành lập.
Bước 5
Tiến hành một cuộc phỏng vấn. Đọc kỹ lý lịch của từng ứng viên, với một danh mục đầu tư sáng tạo. Trong khi xem danh mục đầu tư, hãy tự đánh dấu tất cả những ưu và nhược điểm của các dự án đã trình bày. Hỏi nhân viên tiềm năng những câu hỏi sẽ làm rõ cho bạn tất cả những điểm còn khó hiểu trong sơ yếu lý lịch hoặc danh mục đầu tư.
Bước 6
Có một cuộc thi sáng tạo nhỏ. Yêu cầu mỗi giám đốc được mời đến phỏng vấn viết một kế hoạch sáng tạo sơ bộ cho công việc của họ trong dự án của bạn. Cung cấp trước chủ đề của dự án và sơ đồ gần đúng để người đó có thể chuẩn bị. Điều này sẽ cho phép bạn kiểm tra xem anh ta có thể suy nghĩ nhanh và nguyên bản đến mức nào.
