Theo các sửa đổi của Luật Liên bang 82, từ ngày 1 tháng 6 năm 2011, mức lương tối thiểu là 4,611 rúp. Mức lương dưới mức này không thể được đặt trong bất kỳ cơ quan cấu thành nào của Liên bang Nga. Để tính toán mức lương tối thiểu, bạn nên tính đến tất cả các khoản thanh toán nhận được trong tháng hiện tại, hệ số khu vực và khoản thu thuế 13%, được khấu trừ từ bất kỳ khoản thu nhập nào.
Cần thiết
- - máy tính hoặc chương trình 1C;
- - thời gian biểu.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu một nhân viên đã làm việc cả tháng, hãy trả lương dựa trên 4.611 rúp. Cộng vào hệ số lương tối thiểu của học khu, tiền thưởng, khuyến khích hoặc thưởng tiền mặt, trừ đi thuế 13% và số tiền đã trả như một khoản tạm ứng. Con số còn lại sẽ là một tháng lương của người lao động. Ví dụ, hệ số khu vực là 20%, số tiền trả trước bằng 2 nghìn rúp, phí bảo hiểm bằng 1 nghìn rúp. 4611 (lương) +922, 2 (hệ số quận) +1000 (thưởng) = 6533, 2-849, 32 (thuế) = 5683, 88-2000 (tạm ứng) = 3683, 88 là số tiền mà một nhân viên sẽ nhận được một tháng làm việc.
Bước 2
Nếu tháng đó không được hoàn thành hết, hãy tính chi phí của một giờ làm việc trong kỳ thanh toán. Để làm điều này, hãy chia 4611 rúp cho số giờ làm việc trong một tháng nhất định. Nhân con số kết quả với số giờ làm việc thực tế, cộng hệ số khu vực, trừ 13% và số tiền tạm ứng đã trả. Trong hầu hết các doanh nghiệp, một khoản tiền thưởng, khuyến khích hoặc thù lao cho một tháng làm việc không hoàn thành sẽ không được trả, do đó, số tiền này không được tính đến trong ví dụ này.
Bước 3
Nếu một nhân viên làm việc quá giờ hoặc làm việc trong những ngày nghỉ không làm việc, thì thanh toán gấp đôi cho tất cả những giờ làm việc quá sức, nếu nhân viên đó không bày tỏ mong muốn được nghỉ thêm một ngày thay vì thanh toán. Để tính lương gấp đôi khi làm việc quá sức, hãy nhân số giờ làm việc quá sức với 2 và với mức lương trung bình theo giờ trong thời hạn thanh toán, cộng thêm 4611 rúp, hệ số khu vực, tiền thưởng, thù lao hoặc khuyến khích. Từ con số nhận được, trừ 13% và số tiền lương đã phát hành như một khoản tạm ứng. Số tiền còn lại sẽ được trả cho một tháng làm việc.
Bước 4
Nếu người lao động làm việc vào ban đêm, thì theo luật lao động, trả lương cả giờ làm việc vào ban đêm với phụ phí 20%, trừ khi có quy định khác trong hành vi pháp lý nội bộ của doanh nghiệp. Để làm điều này, hãy tính số giờ làm việc mỗi đêm. Giờ ban đêm được coi là làm việc từ 22 giờ đến 6 giờ sáng. Nhân tất cả các giờ ban đêm với mức lương trung bình theo giờ trong thời hạn thanh toán, thêm 20% vào số tiền này. Tính toán riêng tiền thanh toán cho giờ làm việc ban ngày, cộng số tiền nhận được, cộng hệ số khu vực, tiền thưởng, khuyến khích hoặc thù lao, trừ 13% thuế và số tiền tạm ứng đã phát hành.
