Làm thêm giờ được coi là làm việc vượt quá định mức được quy định bởi bộ luật lao động của Liên bang Nga. Thời gian làm việc được thiết lập là 40 giờ một tuần. Có thể thực hiện việc làm thêm khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ ra lệnh cho người lao động này làm việc vượt quá số giờ làm việc đã quy định. Không cần phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động trong trường hợp khẩn cấp tại doanh nghiệp được liệt kê tại Điều 99, phần 3 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có quyền làm việc mà không cần sự đồng ý.
Hướng dẫn
Bước 1
Phụ nữ có thai không được tham gia làm việc ngoài giờ; phụ nữ có con dưới ba tuổi; cha hoặc mẹ đơn thân có con dưới năm tuổi; nhân viên chưa thành niên; những người, vì lý do sức khỏe, có giấy tờ xác nhận của bác sĩ; nhân viên chăm sóc người thân già yếu hoặc trẻ em tàn tật. Những loại công dân này không được tham gia làm việc ngoài giờ ngay cả trong trường hợp khẩn cấp, khẩn cấp, nhân tạo và thiên tai. Chỉ có thể tham gia làm việc ngoài giờ trong trường hợp khẩn cấp khi có sự đồng ý bằng văn bản của những loại nhân viên này.
Bước 2
Người lao động ký kết hợp đồng lao động làm việc ngoài giờ không thường xuyên không được yêu cầu trả tiền làm thêm giờ.
Bước 3
Làm thêm luôn là công việc do người sử dụng lao động khởi xướng. Người lao động tự ý làm thêm giờ thì không được trả tiền làm thêm giờ.
Bước 4
Luật lao động hạn chế số giờ sử dụng lao động làm thêm giờ. Không được thu hút người lao động làm việc vượt quá định mức từ 4 giờ trở lên 120 giờ / năm.
Bước 5
Làm thêm giờ được trả gấp đôi hoặc được nghỉ thêm một ngày. Việc trả lương cho việc làm thêm giờ là tùy thuộc vào người lao động.
Bước 6
Với tuần làm việc 5 ngày với hai ngày nghỉ, thời gian làm thêm giờ sẽ được coi là làm thêm 40 giờ một tuần.
Bước 7
Đối với những người lao động duy trì hồ sơ tích lũy về giờ làm việc, giờ làm thêm được coi là giờ làm thêm, được tính vào số giờ làm việc trong một tháng nhất định, theo định mức của pháp luật lao động.
Bước 8
Thời gian xử lý được ghi trên bảng chấm công. Để tính toán, tổng số giờ làm việc của nhân viên này trong thời gian thanh toán được cộng lại, trừ đi lượng thời gian làm việc theo quy định của pháp luật lao động trong tháng làm việc này. Lượng thời gian làm việc thực tế được trừ đi lượng thời gian được cung cấp cho tháng làm việc này. Con số còn lại sẽ là số giờ làm thêm. Họ phải được trả gấp đôi hoặc đơn với một ngày nghỉ bổ sung. Để trả tiền làm thêm giờ, người lao động được tính theo mức lương hoặc số tiền trả trung bình cho một giờ làm việc trong một tháng nhất định.
