Làm thêm giờ được coi là làm việc vượt quá thời gian làm việc đã quy định hàng ngày hoặc trong kỳ kế toán nói chung theo sáng kiến của người sử dụng lao động và được quy định tại Điều 99 và 152 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Đối với những người lao động đã ký kết hợp đồng lao động có thời gian làm việc không thường xuyên, làm việc vượt quá ngày làm việc bình thường hoặc kỳ kế toán theo quy định tại Điều 91 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga thì không được coi là làm thêm giờ và không được trả lương gấp đôi. Có một thủ tục nhất định để đăng ký làm thêm giờ phù hợp với các yêu cầu của pháp luật lao động.
Cần thiết
- - thông báo;
- - thỏa thuận bằng văn bản;
- - đặt hàng.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo luật lao động, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý bằng văn bản của tất cả người lao động sẽ làm thêm giờ. Chỉ cần có sự đồng ý của người dân trong trường hợp có thiên tai, tai nạn, thảm họa do con người gây ra hoặc các tình huống đe dọa đến tính mạng, sức khỏe của con người. Nhưng phụ nữ có thai, nhân viên chưa đủ tuổi không được tham gia làm việc trong trường hợp khẩn cấp, kể cả khi có sự đồng ý bằng văn bản của họ.
Bước 2
Người lao động khuyết tật, phụ nữ có con dưới ba tuổi, cha mẹ đơn thân, người giám hộ đang nuôi con nhỏ dưới 14 tuổi, người lao động chăm sóc người thân bị bệnh nặng có thể tham gia vào các tình huống khẩn cấp, cấp cứu. Nhưng chỉ cần có sự đồng ý bằng văn bản và giấy chứng nhận rằng việc làm thêm giờ sẽ không gây hại cho sức khoẻ của họ cũng như sức khoẻ của những người thân bị bệnh nặng đang được chăm sóc.
Bước 3
Ngoài ra, Bộ luật Lao động quy định danh sách các công việc mà người sử dụng lao động có thể cho người lao động làm thêm giờ với sự đồng ý bằng văn bản của họ. Đây là nhu cầu hoàn thành công việc đã bắt đầu hoặc hoàn thành nếu có sự chậm trễ vì lý do kỹ thuật hoặc các tình huống bất khả kháng khác và việc không hoàn thành đúng thời hạn sẽ gây ra những thiệt hại đáng kể, kể cả cho bên thứ ba, đe dọa đến sức khỏe và tính mạng của người. Trong thời gian thực hiện công việc sửa chữa hoặc phục hồi thiết bị tạm thời, nếu không đạt yêu cầu sẽ có nguy cơ ngừng sản xuất. Với việc sản xuất liên tục, không thể dừng lại, và không có ai để tiếp tục công việc.
Bước 4
Trong mọi trường hợp, người lao động được làm thêm giờ không quá 4 giờ trong hai ngày liên tục và không quá 120 giờ trong năm (Điều 56 Bộ luật Lao động).
Bước 5
Sau khi thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc làm thêm giờ và nhận được sự đồng ý bằng văn bản, người sử dụng lao động có nghĩa vụ ra lệnh cho từng người lao động riêng hoặc cho tất cả người lao động, trong đó nêu rõ tên, đơn vị cơ cấu, chức vụ, thời gian làm thêm giờ, căn cứ làm việc đó và hình thức thanh toán. Không có mẫu đơn đặt hàng thống nhất cho loại tác phẩm này, vì vậy nó được phát hành dưới mọi hình thức.
Bước 6
Thanh toán cho công việc vượt quá định mức, và định mức được thiết lập theo Điều 91 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, được thực hiện trong 2 giờ đầu tiên làm việc - với số tiền là một rưỡi, cho những giờ xử lý tiếp theo gấp đôi số tiền (điều 152 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Nếu các điều kiện thuận lợi hơn không được quy định trong các hành vi pháp lý nội bộ của công ty. Theo yêu cầu của người lao động, anh ta có thể được nghỉ thêm một ngày thay vì trả gấp đôi tiền làm thêm giờ.
