Nghỉ phép có hưởng lương bổ sung là thời gian nghỉ ngơi phải được cung cấp cho người lao động, ngoài thời gian nghỉ phép chính được hưởng lương. Đối với thời gian được nghỉ thêm, người lao động được giữ nguyên mức lương bình quân.
Hướng dẫn
Bước 1
Thời gian nghỉ phép tối thiểu cho phép phụ thuộc vào lý do của việc cung cấp và vị trí của người lao động và được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và một số quy định điều chỉnh các quan hệ pháp luật lao động.
Có hai hình thức nghỉ bổ sung: bắt buộc (người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho người lao động nghỉ theo quy định của pháp luật) và tự nguyện (nghỉ theo quyết định của người sử dụng lao động và được ghi trong thỏa ước lao động hoặc tập thể).
Bước 2
Nghỉ phép bổ sung bắt buộc, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, được cung cấp hàng năm cho những nhân viên làm việc theo giờ làm việc không thường xuyên ở Viễn Bắc, cũng như những nhân viên làm việc trong các ngành công nghiệp độc hại hoặc nguy hiểm.
Bước 3
Người lao động chỉ được nghỉ phép bổ sung toàn bộ nếu người đó đã làm việc trong điều kiện có hại ít nhất 11 tháng. Nếu không, thời gian của kỳ nghỉ sẽ được tính toán lại tương ứng với thời gian thực sự làm việc trong điều kiện có hại. Xin lưu ý rằng kinh nghiệm làm việc không ảnh hưởng đến việc cho phép nghỉ phép, mà là thời hạn của nó.
Bước 4
Để ban hành một kỳ nghỉ bổ sung như vậy, tương tự với một kỳ nghỉ thông thường, nó được ghi vào lịch nghỉ. Trước khi bắt đầu kỳ nghỉ, một lệnh được ban hành để cung cấp cho nhân viên kỳ nghỉ có lương bổ sung. Một yêu cầu quan trọng đối với dịch vụ nhân sự là dữ liệu về các kỳ nghỉ bổ sung phải được đưa vào thẻ cá nhân của nhân viên.
