Việc tính toán các yêu cầu về nhân sự là cần thiết để xác định số lượng vị trí tuyển dụng trong công ty. Chỉ số này phục vụ cho việc mở rộng hơn nữa cơ cấu tổ chức. Phương pháp tính toán nó được phát triển vào khoảng năm 1970-1980 để xác định các tiêu chuẩn cho số lượng trong các ngành của nền kinh tế quốc dân.
Cần thiết
- - bàn nhân viên;
- - lịch;
- - máy tính;
- - Đạo luật quy phạm 1970-1980;
- - tài liệu nhân sự.
Hướng dẫn
Bước 1
Sẽ hiệu quả nhất nếu áp dụng phương pháp xác định tiêu chuẩn số lượng lao động tại doanh nghiệp, bằng cách xác định số lượng lao động bình quân. Làm một cái bàn. Trong cột đầu tiên, ghi các ngày trong tháng, trong cột thứ hai - cho biết số lượng chuyên gia đã đăng ký tại doanh nghiệp cho mỗi ngày của một tháng cụ thể.
Bước 2
Xin lưu ý rằng số lượng nhân viên bình quân bao gồm tất cả nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động, nhân viên nghỉ cơ bản, đi công tác, nghỉ ốm. Không nhất thiết phải bao gồm các chuyên gia làm việc theo hợp đồng pháp luật dân sự, phụ nữ nghỉ sinh hoặc nghỉ thai sản, cũng như các nhân viên đã viết đơn từ chức.
Bước 3
Tính số nhân viên trung bình hàng tháng. Để thực hiện việc này, hãy cộng số lượng nhân viên cho mỗi ngày trong tháng. Sau đó chia kết quả của bạn cho 30 (số ngày dương lịch trung bình trong một tháng).
Bước 4
Lặp lại quy trình trên cho mỗi tháng của năm trước, nghĩa là trong khoảng thời gian từ tháng 1 đến tháng 12. Cộng các kết quả lại với nhau và chia cho 12 (số tháng trong năm). Do đó, bạn sẽ tìm thấy số nhân viên trung bình.
Bước 5
Xác định sản lượng hàng tháng của bạn. Để thực hiện việc này, hãy cộng số tiền mà các sản phẩm (bộ phận) được sản xuất cho mỗi tháng trong năm dương lịch và chia cho 12.
Bước 6
Xác định tiêu chuẩn về số lượng nhân sự. Sử dụng một chỉ báo được đặt theo giá từ những năm 70 của thế kỷ 20. Chính phủ hiện không có quy định nào như vậy. Mặc dù đối với mỗi lĩnh vực của nền kinh tế, nên xây dựng chỉ số riêng của nó, có tính đến lạm phát.
Bước 7
Nhưng trong phương pháp xác định nhu cầu nhân sự, tỷ lệ lạm phát được cung cấp. Trong thực tế, bạn có thể lấy giá trị của nó là 50. Chỉ báo hiệu chỉnh này là cần thiết để hiệu chỉnh kết quả thu được theo tỷ giá hối đoái đồng rúp đã thiết lập trên thị trường thế giới.
Bước 8
Nhân số lượng nhân viên trung bình với khối lượng sản xuất tính bằng triệu rúp và với hệ số hiệu chỉnh. Do đó, bạn nhận được giá trị của yêu cầu về nhân sự.
