Nhân viên của bạn đang nghỉ việc? Nó phải được tính toán phù hợp với luật hiện hành. Kế toán doanh nghiệp phải tính trả lương và bồi thường tiền nghỉ phép cho người lao động bị sa thải. Chúng tôi sẽ chỉ cho bạn cách làm điều này.
Hướng dẫn
Bước 1
Tính tiền lương cho nhân viên bị sa thải cho tất cả các ngày làm việc trong tháng mà anh ta nghỉ việc. Theo điều 140 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bạn phải trả tiền vào ngày sa thải. Nếu nhân viên không làm việc vào ngày cuối cùng, hãy trả số tiền đó vào ngày hôm sau sau khi viết đơn từ chức.
Bước 2
Nếu một nhân viên sắp nghỉ hưu muốn nghỉ phép không sử dụng, bạn có thể cung cấp cho họ trước khi sa thải (nhưng bạn không bắt buộc phải làm điều này). Trả lương đến hạn cho anh ta trước khi bắt đầu kỳ nghỉ. Trong trường hợp này, ngày làm việc cuối cùng của người lao động bị sa thải là ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ.
Bước 3
Nếu bạn từ chối cho người lao động nghỉ hoặc người đó từ chối sử dụng, hãy tính toán và trả tiền bồi thường cho người lao động nghỉ phép không sử dụng theo quy định tại Điều 127 Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Xác định số ngày mà bạn đang tính tiền bồi thường.
Tính thu nhập trung bình hàng ngày của một nhân viên bị sa thải trong 12 tháng dương lịch gần nhất mà họ làm việc. Chia tiền lương cho 12 và 29, 4 (đây là số ngày dương lịch trung bình). Được hướng dẫn "Quy định cụ thể về thủ tục tính lương bình quân."
Nhân thu nhập trung bình hàng ngày của nhân viên với số ngày nghỉ phép chưa sử dụng.
Hãy nhớ rằng khi tính toán bồi thường, họ tiến hành từ 2, 33 ngày nghỉ phép cho mỗi tháng trong kỳ thanh toán.
Bước 4
Nếu nhân viên bị sa thải đang trong thời gian thử việc, hãy trả cho anh ta tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, với điều kiện anh ta làm việc ít nhất nửa tháng.
Bước 5
Cấp sổ làm việc và tất cả các giấy tờ cần thiết cho nhân viên bị sa thải vào ngày làm việc cuối cùng.
Bước 6
Ở bất kỳ doanh nghiệp nào cũng có sự “luân chuyển” về nhân sự. Một số nhân viên được thuê, những người khác bị sa thải. Điều chính là trong cả hai trường hợp, bạn được hướng dẫn bởi các tiêu chuẩn của pháp luật lao động.
