Thủ tục sa thải công chức có một số đặc điểm, trái ngược với thủ tục sa thải nhân viên được mô tả trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thủ tục sa thải một công chức được mô tả trong Luật Liên bang số 79 “Về công vụ dân sự ở Liên bang Nga”.
Căn cứ miễn nhiệm công chức
Khi một viên chức bị sa thải, không phải là chấm dứt hợp đồng lao động mà là hợp đồng công vụ. Các cơ sở để chấm dứt hợp đồng được cung cấp cho:
- hết hạn của một hợp đồng đã được giao kết.
- chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
- công chức chết và các trường hợp khác xảy ra không phụ thuộc vào ý chí của các bên trong hợp đồng.
- sáng kiến của người bị sa thải hoặc người sử dụng lao động của anh ta.
- chuyển đến làm việc trong một cơ quan, cơ cấu hoặc cơ quan nhà nước khác.
- từ chối cùng tổ chức di chuyển đến địa phương khác.
- mất quyền công dân Nga.
- không tuân thủ các hạn chế và cấm do luật định.
- thôi giữ chức vụ khác vì lý do y tế.
Trong thời gian thử việc, ban lãnh đạo có quyền sa thải viên chức bất kỳ lúc nào bằng cách thông báo bằng văn bản cho người đó biết trước 3 ngày về việc này. Tương tự như vậy, một viên chức có thể từ chức bất cứ khi nào anh ta muốn bằng cách nộp đơn cho người sử dụng lao động 3 ngày trước khi bị sa thải.
Dịch vụ bắt buộc trước khi sa thải
Cũng giống như người lao động bình thường, công chức có nghĩa vụ làm việc trong 14 ngày kể từ ngày nộp đơn xin thôi việc. Các trường hợp sau là ngoại lệ:
- sự nghỉ hưu;
- chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận giữa người lao động và người quản lý;
- ghi danh vào một cơ sở giáo dục;
- sức khỏe suy giảm không thể tiếp tục phục vụ;
- bầu cử vào chức vụ khác;
- lý do hợp lệ khác.
Trình tự miễn nhiệm công chức
Bộ phận cán bộ của cơ quan nhà nước có nghĩa vụ ra lệnh sa thải công chức trên cơ sở đơn của người đó hoặc vì lý do khác. Đồng thời, văn bản của lệnh có các tham chiếu không phải các điều của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mà là các điều của "Luật Công chức".
Trong sổ làm việc có ghi lý do và căn cứ sa thải có dẫn chiếu đến các khoản của Điều 33 "Luật Công chức". Vào ngày miễn nhiệm, cựu công chức được cấp một bản ghi nhớ đặc biệt nhắc nhở anh ta tuân thủ một số quy tắc ứng xử và không được tiết lộ thông tin có chứa bí mật nhà nước.
Vào ngày bị sa thải, viên chức có nghĩa vụ nhận các khoản tiền sau:
- trả lương cho thời gian đã làm việc;
- bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng;
- các khoản thanh toán liên bang, khu vực và địa phương bổ sung.
Nếu việc thôi việc vì lý do sa thải, người lao động được trả trợ cấp thôi việc là 4 tháng tiền lương. Trong một số trường hợp, một quan chức có thể tin tưởng vào điều này ngay cả khi sa thải vì lý do sức khỏe.
