Có nhiều lý do dẫn đến việc khiếu nại trực tiếp giám đốc doanh nghiệp. Hầu hết tất cả các tuyên bố gửi đến tổ chức hoặc yêu cầu của nhân viên để giải quyết các vấn đề nội bộ phải được viết với tên của người quản lý. Đây là các quy tắc của dòng tài liệu được chấp nhận, được chấp thuận bởi pháp luật hiện hành của Liên bang Nga. Ví dụ, không thể có được một quyết định về một vấn đề gây tranh cãi từ một tổ chức dịch vụ mà không có một tuyên bố tự viết. Để viết nó một cách chính xác, bạn cần biết một số quy tắc cho thiết kế của nó.
Hướng dẫn
Bước 1
Viết tuyên bố của bạn bằng tay trên giấy A4 tiêu chuẩn. Ở góc trên bên phải, cho biết chi tiết của người nhận (tên công ty, chức vụ, họ và tên viết tắt của người quản lý), người mà đơn đăng ký của bạn sẽ được gửi đến. Trong khi duy trì định dạng của tài liệu về việc điền thông tin chi tiết của loại "gửi cho ai" và "từ ai", hãy cho biết họ tên đầy đủ, nơi cư trú và số điện thoại liên hệ của bạn.
Đối với quy trình tài liệu nội bộ, trong bản tường trình do nhân viên của công ty viết, ngoài họ, tên và chữ đỡ đầu, bạn nên nêu chi tiết vị trí và đơn vị cơ cấu của doanh nghiệp.
Đặt tiêu đề của tài liệu "Ứng dụng" ở giữa trang tính.
Bước 2
Trong phần nội dung của đơn đăng ký, hãy nêu bản chất của đơn đăng ký, bắt đầu bằng từ "Tôi hỏi bạn". Hơn nữa, hãy mô tả tình hình hiện tại một cách chi tiết nhưng ngắn gọn nhất có thể. Hãy nhớ nêu rõ khung thời gian và các trường hợp cho phép bạn mong đợi một quyết định tích cực của ban lãnh đạo công ty sau khi kết quả kháng nghị của bạn. Đưa ra giải pháp cho vấn đề của bạn mà bạn thấy là chấp nhận được nhất để thực hiện.
Bước 3
Trong phần cuối cùng, chỉ ra các sự kiện làm cơ sở để đưa ra lời kêu gọi ban lãnh đạo của tổ chức. Trong trường hợp các tài liệu bổ sung sẽ được đính kèm vào đơn đăng ký (bản sao tốt hơn), hãy liệt kê chúng trong phần "Tài liệu đính kèm".
Ký vào tài liệu và đóng dấu chữ ký, cho biết phần giải mã (họ và tên viết tắt).
