Mang thai mang đến những thay đổi lớn đối với cuộc đời của mỗi người phụ nữ. Vì vậy, khi chuẩn bị làm mẹ, mẹ cần phải suy nghĩ trước để sắp xếp những thay đổi sắp tới sao cho niềm vui có con không đi kèm với nỗi buồn vì công việc kinh doanh dở dang hay lo lắng về việc giữ một công việc. Để tránh những rắc rối với người sử dụng lao động trong tương lai và để bảo lưu vị trí đang đảm nhiệm, bạn cần sắp xếp thời gian nghỉ thai sản một cách hợp lý. Và quá trình này nên bắt đầu bằng một tuyên bố.
Hướng dẫn
Bước 1
Soạn thảo một tuyên bố gửi tới giám đốc công ty dưới dạng văn bản đơn giản, phù hợp với các quy tắc lưu chuyển chứng từ hiện hành. Để thực hiện việc này, hãy lấy một tờ A4 tiêu chuẩn và viết ở góc trên bên phải, ở nơi dành riêng để chỉ người nhận (thường là giám đốc tổ chức) và người gửi, vị trí của người được ủy quyền giải quyết các vấn đề đó, người cuối cùng của anh ta. tên, họ và tên viết tắt. Ở đây, quan sát định dạng "đến" và "từ ai", cho biết đơn vị cơ cấu của doanh nghiệp (nơi bạn làm việc), chức vụ và họ tên của bạn (bạn có thể sử dụng họ và tên viết tắt).
Bước 2
Ở phần trung tâm của trang tính, hãy viết tên của tài liệu là "Ứng dụng". Mô tả bản chất của kháng nghị, bắt đầu bằng cụm từ "Vui lòng cung cấp cho tôi thời gian nghỉ thai sản" và cho biết ngày bắt đầu và ngày kết thúc theo quy định của pháp luật đối với thời gian nghỉ sinh. Đoạn tiếp theo của đơn nên có yêu cầu thanh toán các khoản trợ cấp còn nợ, cũng bắt đầu bằng từ "Làm ơn". Sau đây là những lý do giải quyết chế độ thai sản cho bạn. Đó có thể là giấy nghỉ ốm và giấy xác nhận của phòng khám thai ghi rõ số và ngày tháng của từng giấy tờ kèm theo.
Bước 3
Ký tên vào đơn, ghi ngày tháng viết đơn và giải mã chữ ký, cho biết họ và tên viết tắt trong ngoặc đơn.
Đăng ký hồ sơ đã hoàn thành với thư ký như một văn bản đến và nộp cho ban lãnh đạo doanh nghiệp.
