Khi một nhân viên của doanh nghiệp muốn kết hợp hai vị trí khác nhau trong một tổ chức, thì hoạt động làm việc như vậy được gọi là kiêm nhiệm nội bộ. Với một nhân viên như vậy, bạn nên ký một hợp đồng lao động riêng, đặt hàng theo mẫu thống nhất T-1, nhập thông tin về vị trí thứ hai trên thẻ cá nhân của bạn và chỉ theo sáng kiến của một chuyên gia trong sổ làm việc của bạn.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - bàn nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - các quy tắc lưu giữ sổ sách công việc;
- - hình thức của đơn đặt hàng tuyển dụng;
- - thẻ nhân viên cá nhân;
- - hình thức của một hợp đồng lao động tiêu chuẩn.
Hướng dẫn
Bước 1
Người lao động muốn làm việc ở một vị trí khác trong cùng một tổ chức (và vị trí đó phải được tuyển dụng) phải viết đơn trình bày với Giám đốc doanh nghiệp về khả năng làm việc bán thời gian. Sau khi xem xét tài liệu, người đứng đầu nên ra quyết định, thông qua nó dưới dạng một nghị quyết về tuyên bố.
Bước 2
Kí kết hợp đồng lao động mới với chuyên gia, trong đó cần nêu rõ các quyền và nghĩa vụ của các bên. Cần lưu ý rằng công việc bán thời gian có một số đặc điểm. Một nhân viên có quyền làm việc ở vị trí như vậy không quá mười sáu giờ một tuần. Việc trả lương hàng tháng cho người lao động bán thời gian được tính theo số giờ làm việc thực tế, nhưng lương của người đó không được quá năm mươi phần trăm thu nhập của nghề này, được quy định trong bảng biên chế hoạt động tại doanh nghiệp. Chứng thực hợp đồng với người lao động bằng chữ ký của người thứ nhất của tổ chức hoặc người được ủy quyền khác, dấu của doanh nghiệp, chữ ký của người lao động, đồng thời là dấu của người lao động.
Bước 3
Trong đơn đặt hàng theo mẫu T-1, được phê duyệt theo Nghị quyết của Ủy ban Thống kê Nhà nước Liên bang Nga số 1 ngày 2004-05-01, ghi rõ họ tên tổ chức của bạn, số tài liệu, ngày lập.. Nhập số nhân viên của nhân viên (nếu có), dữ liệu cá nhân của nhân viên phù hợp với hộ chiếu, thẻ quân nhân hoặc bằng lái xe. Theo hợp đồng lao động, ghi rõ tên của vị trí đã nhận công việc bán thời gian, của đơn vị cơ cấu. Nhập số tiền thù lao của anh ta. Ghi vào cột tính chất công việc - bán thời gian. Xác nhận đơn hàng tuyển dụng có chữ ký của Giám đốc công ty, dấu của tổ chức. Đọc tài liệu của nhân viên. Anh ta nên được ký tên và ghi ngày tháng.
Bước 4
Không cần phải bắt đầu một thẻ cá nhân mới cho các công việc bán thời gian nội bộ. Trong hồ sơ cá nhân đã được lập sẵn của nhân viên, hãy nhập thông tin về vị trí này. Nếu anh ta chủ động ghi công việc đó vào sổ làm việc thì hãy thực hiện theo quy định của pháp luật lao động và nội quy lưu giữ sổ công việc.
