Khi tính lương hưu hoặc trợ cấp, hãy tính thời gian phục vụ của nhân viên (bảo hiểm, lao động, nói chung). Khi xác định nó, hãy được hướng dẫn bởi luật liên bang. Hồ sơ làm việc, hợp đồng lao động và các tài liệu khác thể hiện việc hoàn thành nhiệm vụ công việc của nhân viên là bằng chứng về thâm niên.
Cần thiết
- - lịch cho các năm, tính từ thời điểm nhân viên bắt đầu làm việc;
- - máy tính;
- - sổ làm việc, hợp đồng.
Hướng dẫn
Bước 1
Thời gian phục vụ bao gồm tất cả các khoảng thời gian làm việc mà người sử dụng lao động đã tích lũy phí bảo hiểm vào các quỹ liên quan. Sử dụng sổ ghi chép công việc của chuyên viên hoặc các hợp đồng lao động (các thỏa thuận, hợp đồng khác), ngày tiếp nhận và sa thải từ một hoặc một công ty khác. Nói cách khác, ghi ngày, tháng, năm của thời kỳ làm việc trong các tổ chức.
Bước 2
Sử dụng lịch, đánh dấu tổng số ngày cho mỗi khoảng thời gian làm việc. Nếu chỉ có một tháng được ghi trong hợp đồng hoặc sổ làm việc, hãy tính đến ngày 15 của tháng này. Khi chỉ có năm được chỉ ra trong tài liệu hỗ trợ và ngày, tháng không được nhập, thì hãy chấp nhận ngày đầu tiên của tháng Bảy.
Bước 3
Tổng hợp các ngày theo lịch với nhau cho tất cả các khoảng thời gian làm việc của nhân viên. Kết quả là tổng số ngày làm việc của người lao động.
Bước 4
Đánh dấu các năm đầy đủ trong số tiền đã nhận. Bạn nên dành 360 ngày theo lịch cho chúng.
Bước 5
Xác định số tháng kinh nghiệm bảo hiểm đầy đủ. Chúng nên được thực hiện trong 30 ngày theo lịch.
Bước 6
Như vậy, bạn được tính thời gian kinh nghiệm đóng bảo hiểm cho tất cả các thời gian hoạt động lao động của chuyên gia. Ví dụ, nó sẽ trông như thế này: "15 năm 3 tháng và 14 ngày."
Bước 7
Nếu bạn đang xác định thời gian phục vụ để tính trợ cấp nghỉ ốm, thì công việc trong công ty của bạn phải được tính từ thời điểm nhân viên được thuê cho đến ngày thực tế tính thời gian phục vụ.
Bước 8
Hiện tại, có một hệ thống tích lũy kinh nghiệm. Đối với người lao động đã xác nhận hoạt động lao động trước ngày 01.01.2002, bao gồm thời gian đào tạo trong cơ sở giáo dục, chăm sóc trẻ em dưới ba tuổi, chăm sóc trẻ em tàn tật đến 14 tuổi và các trường hợp khác được quy định bởi pháp luật. Đối với thời gian làm việc của một nhân viên sau 2001-12-31, hãy tính thời gian phục vụ dựa trên các tiêu chuẩn quy định trong luật liên bang số 255.
