Thời gian nghỉ thai sản là thời gian người phụ nữ có thể tạm nghỉ ngày làm việc và dành toàn bộ sự quan tâm cho con yêu. Khoản trợ cấp mà một người mẹ trẻ sẽ nhận được một cách thường xuyên trực tiếp phụ thuộc vào số thu nhập của cô ấy trong một thời gian nhất định.
Các hình thức chi trả thai sản và sự phụ thuộc của chúng vào thu nhập
Đi nghỉ thai sản, các bà mẹ trẻ thường băn khoăn không biết trong trường hợp này mình được hưởng những quyền lợi gì, quy mô của họ sẽ như thế nào. Điều quan trọng là phải hiểu rằng tất cả thời gian nghỉ thai sản được chia thành nhiều phần. Thời kỳ đầu tiên kéo dài đúng 140 ngày. Trong một số trường hợp, nó có thể được tăng lên một chút. Loại nghỉ này được cung cấp trên cơ sở nghỉ ốm từ phòng khám thai.
Mức trợ cấp khi phụ nữ trực tiếp nghỉ thai sản phụ thuộc vào mức thu nhập của cô ấy trong 2 năm dương lịch gần nhất. Ví dụ, nếu một phụ nữ nghỉ thai sản vào năm 2014, thì thu nhập của họ trong năm 2012 và 2013 sẽ được lấy làm cơ sở để tính toán. Ngay cả khi người mẹ tương lai trong suốt thời gian này không đi làm hoặc đang nghỉ ốm, tất cả đều giống nhau, khi tính thu nhập trung bình hàng ngày, tổng thu nhập trong 2 năm sẽ được chia cho tổng số ngày theo lịch, là 730.
Khoản trợ cấp này phải được chi trả một lần trong vòng 10 ngày kể từ ngày người mẹ tương lai nghỉ ốm đi làm. Phương án cuối cùng, tiền nên được chuyển vào thời điểm phát lương tiếp theo cho tất cả nhân viên.
Sau khi tốt nghiệp nghỉ ốm đau, bà mẹ trẻ có quyền viết đơn xin nghỉ việc nuôi con nhỏ lên 1, 5 tuổi. Trong trường hợp này, khoản trợ cấp cũng sẽ phụ thuộc vào thu nhập của người phụ nữ trong 2 năm dương lịch trước đó. Một nhân viên có quyền nhận được số tiền hàng tháng bằng 40% thu nhập trung bình hàng tháng của cô ấy.
Điều quan trọng là phải hiểu rằng mức thu nhập trung bình hàng tháng và trung bình hàng ngày cho hai loại phúc lợi này có thể khác nhau. Đối với khoản trợ cấp chăm sóc em bé, bạn cần tính đến 2 năm dương lịch trước khi đi nghỉ kiểu cụ thể này. Ví dụ, nếu một phụ nữ nghỉ ốm vào cuối năm 2013 và con của cô ấy sinh vào đầu năm 2014, thì năm 2011 và 2012 sẽ được lấy để tính nghỉ ốm, và năm 2012 và 2013 sẽ được lấy để tính nghỉ phép tiếp theo.
Nếu người mẹ tương lai không đồng ý với số tiền thanh toán
Cần lưu ý rằng quy mô của tất cả các khoản thanh toán bằng tiền liên quan đến việc một nhân viên nghỉ thai sản sẽ chỉ phụ thuộc vào phần lương chính thức. Những người nhận một phần thù lao bằng tiền “phong bì” sẽ phải rất cố gắng thuyết phục người quản lý trả một phần tiền phụ cấp vốn không có trong cách tính chính thức.
Nếu ban lãnh đạo công ty từ chối nhượng bộ nhân viên của mình, cô ấy có thể chứng minh vụ việc của mình trước tòa, nhưng sẽ khá khó khăn để làm điều này. Tiền được phát hành "trong một phong bì" không vượt qua theo các tuyên bố chính thức. Nếu tất cả hoặc một phần thu nhập của người phụ nữ không bị đánh thuế, thì công ty bảo hiểm sẽ không hoàn trả cho người sử dụng lao động cho những tổn thất liên quan đến việc trả lương thai sản, do đó, việc trả trợ cấp bằng tiền lương “xám” và “đen” là vô cùng bất lợi.
Sau khi con tròn 1, 5 tuổi, người phụ nữ có quyền gia hạn nghỉ đến khi con tròn 3 tuổi. Trong thời gian này, cô ấy cũng sẽ nhận được trợ cấp, nhưng số tiền của nó sẽ không phụ thuộc vào thu nhập của cô ấy. Số tiền này là cố định và như nhau đối với tất cả mọi người. Hiện tại, kích thước của nó chỉ là 50 rúp mỗi tháng.
