Tiền lương là một điều khoản rất quan trọng của hợp đồng lao động (Điều 57 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), và hợp đồng lao động là một thỏa thuận song phương do hai bên ký kết. Do đó, việc thay đổi bất kỳ điều khoản nào của nó phải được sự đồng ý của hai bên và được lập thành văn bản. Để giảm tiền lương của người lao động, bạn cần làm theo tất cả các hướng dẫn được đưa ra trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Cần thiết
- - Thông báo bằng văn bản 2 tháng;
- - Quyết định họp của tổ chức công đoàn;
- - thỏa thuận bổ sung;
- - đặt hàng;
- - thay đổi trách nhiệm công việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn giảm lương cho nhân viên, hãy thông báo bằng văn bản cho họ trước hai tháng nếu không nhận được. Điều này là cần thiết để có bằng chứng cho thấy mọi người đã được cảnh báo về những thay đổi.
Bước 2
Khi đến hạn, hãy soạn thảo một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động (Điều 72 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Trong tài liệu này, hãy cho biết phần nào của hợp đồng chính đã thay đổi, mô tả chi tiết mọi thứ mà bạn đã thay đổi, lý do, khoảng thời gian thực hiện các thay đổi. Nếu thời hạn không được chỉ định, thì tất cả các điều kiện bổ sung được coi là vô thời hạn. Ký hiệp định bổ sung song phương.
Bước 3
Phát lệnh, cho nhân viên làm quen với việc đó so với việc nhận hàng. Thực hiện các thay đổi đối với trách nhiệm công việc của bạn, vì luật pháp nghiêm cấm việc giảm lương và không giảm khối lượng công việc đã thực hiện, và bạn có thể bị phạt khi thanh tra lao động kiểm tra.
Bước 4
Nếu bạn có tổ chức công đoàn thì bạn không thể thay đổi tiền lương nếu không có quyết định của đại hội công đoàn (Điều 135 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Bước 5
Người lao động không đồng ý làm việc trong điều kiện mới có thể nghỉ việc nếu người sử dụng lao động không thể đề nghị cho họ một công việc khác với mức lương tương đương (Điều 77 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Bước 6
Người sử dụng lao động có quyền giảm lương, rút ngắn ngày làm việc nếu xảy ra tình trạng khủng hoảng khó khăn tại doanh nghiệp, nhưng trong trường hợp này phải có quyết định của tổ chức công đoàn họp, cảnh cáo người lao động và xử lý. một thỏa thuận bổ sung, với thời gian quy định của ngày làm việc rút ngắn và tiền lương lên đến 6 tháng (Điều 93 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Bước 7
Ngoài ra, tiền lương có thể được thay đổi và tất cả nhân viên có thể được chuyển sang các khoản thanh toán từ sản xuất. Để thực hiện việc này, phải thông báo cho người lao động trước 2 tháng, thỏa thuận bổ sung, đặt hàng, sửa đổi việc trả thưởng, khuyến khích trong các văn bản quy phạm pháp luật nội bộ, xin quyết định của tổ chức công đoàn nếu có.
