Nhu cầu có được một công việc ở một số công việc phát sinh vì nhiều lý do khác nhau. Ai đó trả tiền thế chấp, một người nào đó có một sự bổ sung cho gia đình. Trong trường hợp này, việc chính thức nhận một công việc bán thời gian là rất hợp lý. Người sử dụng lao động chính không có quyền ngăn cản điều này. Những quyền nào khác tồn tại khi làm việc bán thời gian?
Hướng dẫn
Bước 1
Một số hạng mục công chức và quản lý của các công ty lớn sẽ không thể kiếm được công việc bán thời gian. Điều này cũng không thể thực hiện được nếu người lao động chưa đủ 18 tuổi và công việc chính và công việc bán thời gian gắn với điều kiện lao động khó khăn hoặc có hại.
Bước 2
Khi nộp đơn cho công việc thứ hai, bạn có thể được yêu cầu cung cấp chứng chỉ nghề nghiệp của mình ở công việc đầu tiên, được coi là chứng chỉ chính. Nó được phát hành trong bộ phận nhân sự.
Bước 3
Việc đăng ký hợp đồng lao động tại nơi làm việc bán thời gian là cần thiết. Chính anh ấy sẽ là người bảo đảm quyền lợi của bạn. Nó chỉ rõ lịch trình làm việc, thời gian bạn phải làm việc, cũng như các phương pháp và điều kiện trả công. Trong tất cả các vấn đề liên quan đến quy định pháp luật về vấn đề việc làm bán thời gian, hãy tuân theo điều 60.1 của Bộ luật Lao động.
Bước 4
Công việc chính thức thứ hai liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ của họ trong vòng 4 giờ, không hơn. Tất nhiên, nếu bạn muốn, bạn có thể ở lại, nhưng bạn làm điều đó theo ý muốn của riêng bạn. Người sử dụng lao động không thể cưỡng chế.
Bước 5
Đừng nhầm lẫn sự kết hợp của các công việc với sự kết hợp của các nhiệm vụ. Thứ hai là hiệu suất công việc ở 2 vị trí trở lên trong một công việc. Sự kết hợp có thể không bị tính phí bổ sung, vì vậy hãy nhớ kiểm tra vấn đề này.
Bước 6
Có thể nhập một mục về nơi làm việc bổ sung trong sổ làm việc, nếu nhân viên muốn. Người sử dụng lao động chính làm điều này. Mang theo các tài liệu hỗ trợ được yêu cầu và xuất trình chúng ở công việc đầu tiên.
Bước 7
Như đã đề cập, nhà tuyển dụng không có quyền cấm bạn kiếm thêm tiền trong thời gian rảnh. Ngay cả khi hợp đồng lao động của bạn có điều khoản cấm làm việc bán thời gian, bạn vẫn có thể dễ dàng kháng cáo trước tòa.
Bước 8
Đối với kỳ nghỉ, nó được cung cấp cho công việc bán thời gian cùng lúc với việc chính. Nếu bạn có kỳ nghỉ dài hơn ở công việc chính của mình, bạn có thể nghỉ thêm những ngày không được trả lương. Tất cả các khoản phúc lợi, nghỉ ốm ở công việc thứ 2 đều được thanh toán đầy đủ.
