Cách Sửa đổi Quy Chế Tiền Lương

2024 Tác giả: Sophia Winter | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 15:30

Quy chế trả công là một trong những quy chế cục bộ của doanh nghiệp, do đó, mọi thay đổi trong quy chế này đều liên quan đến sự thay đổi của điều kiện lao động. Và sự thay đổi trong các điều kiện này được điều chỉnh bởi luật lao động và các tiêu chuẩn của nó.

Hướng dẫn

Bước 1

Bạn chỉ có thể thay đổi Quy chế thù lao nếu điều kiện làm việc về tổ chức và công nghệ tại doanh nghiệp có sự thay đổi đáng kể. Điều kiện tổ chức bao gồm việc tổ chức lại doanh nghiệp hoặc giảm số lượng nhân viên. Điều kiện công nghệ thay đổi là việc đưa công nghệ mới vào sản xuất, thiết bị tiên tiến, hiện đại hơn hoặc đào tạo lại sản xuất.

Bước 2

Điều khoản tiền lương là một bộ phận cấu thành của thỏa ước lao động tập thể, do đó bạn nên tham khảo ý kiến của Ban công đoàn của doanh nghiệp trước khi thực hiện bất kỳ thay đổi nào.

Bước 3

Thông báo trước cho Chủ tịch ủy ban công đoàn về những thay đổi sắp tới trong Quy chế tiền lương và lý do của họ. Thông báo một cuộc họp trong chương trình nghị sự mà trong đó sẽ là câu hỏi về việc thay đổi tiền lương của người lao động.

Bước 4

Tại cuộc họp, hãy nêu lý do thay đổi tiền lương, tiền thưởng của người lao động trong tổ chức và tranh thủ sự ủng hộ của cấp ủy công đoàn. Ghi kết quả cuộc họp vào biên bản.

Bước 5

Thông báo cho người lao động trong doanh nghiệp về những thay đổi theo kế hoạch của tiền lương. Điều này có nghĩa là hai tháng trước ngày dự kiến ban hành Quy chế mới, bạn phải phân phối cho tất cả nhân viên, chống lại chữ ký, thông báo về những thay đổi trong tiền lương của họ. Các điều kiện thù lao hiện tại không nên xấu đi do những thay đổi mới của Quy chế.

Bước 6

Sau khi hết thời hạn hai tháng, bạn công nhận Quy định hiện tại là không hợp lệ và có hiệu lực Quy định mới đã được phát triển. Lập thành phụ lục thỏa ước tập thể của doanh nghiệp.