Quy định về thù lao là hành động cục bộ của một doanh nghiệp cụ thể. Quy chế, như một quy tắc, mô tả chi tiết các quy trình như lương thưởng, đặc biệt là việc tính toán và trả lương, và cũng có các định mức về hệ thống tiền thưởng. Việc xây dựng và thông qua quy chế là không bắt buộc, vì hầu hết các quy tắc điều chỉnh vấn đề này đều được đưa vào nội quy lao động, thỏa ước tập thể hoặc trực tiếp trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nếu mục tiêu của bạn là hệ thống hóa thông tin về tiền lương trong một hành động địa phương, thì sẽ rất hữu ích khi đưa ra quy định này.
Hướng dẫn
Bước 1
Phần đầu tiên của Quy định về Thù lao được gọi là "Quy định chung" hoặc "Quy định cơ bản". Phần này chứa thông tin chung.
Ở phần thứ nhất, nên chỉ ra: pháp luật, quy chế, hành vi địa phương, trên cơ sở đó quy định pháp luật quy trình trả công; một người hoặc một số người được chỉ định chịu trách nhiệm tính toán tiền lương, cũng như tiền thưởng. Ở đây cũng nên chỉ định nhóm nhân viên là đối tượng của quy định này.
Bước 2
Phần thứ hai được gọi là "Tiền lương". Theo đó, trong đó xem xét cụ thể thủ tục hình thành, tính và trả lương cho người lao động. Cho biết hệ thống tiền lương, số tiền lương phụ thuộc vào trình độ của người lao động, địa điểm và thời hạn trả lương, các quy tắc để người lao động làm quen với phiếu trả lương và các yêu cầu đối với biểu mẫu của nó. Nếu trong tổ chức của bạn số tiền trả phụ thuộc vào tiêu chuẩn lao động, hãy liệt kê chúng trong phần này.
Bước 3
Phần thứ ba "Thủ tục trao giải". Trong phần này, cần đặt thông tin về các loại tiền thưởng, số tiền, các chỉ số cần thiết, thành tích mà họ đạt được trước khi thanh toán. Vòng tròn người lao động tuân theo các quy định về tiền thưởng và thời điểm trả các khoản tiền thưởng quy định cũng được chỉ ra.
Bước 4
Phần thứ tư "Các điều kiện khác". Mô tả ở đây các vấn đề không được nêu ra trong các phần khác do tính đặc thù của chúng, ví dụ: trả lương khi nghỉ thai sản, trường hợp mất người trụ cột trong gia đình, khi nghỉ hưu, v.v.
Bước 5
Phần thứ năm "Điều khoản cuối cùng" được dành, như một quy luật, dành cho các vấn đề sắp có hiệu lực của điều khoản đã chuẩn bị. Người phụ trách và vị trí lưu trữ tài liệu này, cũng như các thông tin liên quan khác, được chỉ ra ở đây.
Bước 6
Quy định về thù lao do người đứng đầu tổ chức phê duyệt và có ghi chú tương ứng. Sau khi quy chế được xây dựng và thông qua, mỗi nhân viên cần phải làm quen với nội dung của nó đối với chữ ký.
