Tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng được trả lương và tính toán trên cơ sở các Điều số 126, Số 127 và Số 141 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Sau khi sa thải, nhân viên có quyền được giải quyết toàn bộ, bao gồm cả tiền bồi thường.
Cần thiết
máy tính hoặc chương trình "1C Lương và Nhân sự"
Hướng dẫn
Bước 1
Theo quy định của pháp luật lao động, nếu người lao động mới vào làm việc tại công ty bạn chưa được 1 tháng mà nghỉ việc thì bạn có quyền không tính phí, không bồi thường.
Bước 2
Khi sa thải những nhân viên đã làm việc trên 1 tháng, bạn có nghĩa vụ cộng dồn và trả lương cho tất cả những ngày nghỉ phép chưa sử dụng. Tính số ngày phải trả dựa trên khoảng thời gian thực tế đã làm việc. Đối với một tháng làm việc trên 15 ngày, hãy cộng dồn và trả lương như cho một tháng làm việc đầy đủ. Nếu tháng cuối cùng làm việc dưới 15 ngày thì không tính tiền bồi thường.
Bước 3
Để tính số ngày được trả lương, hãy chia 28 cho 12. Nhân kết quả của bạn với số tháng thực sự làm việc tại cơ sở của bạn. Bạn sẽ nhận được số tiền ban đầu trong những ngày đến hạn.
Bước 4
Kỳ nghỉ không sử dụng được trả dựa trên thu nhập trung bình hàng ngày trong 12 tháng. Các tài liệu nội bộ của bạn có thể chỉ ra các khoảng thời gian khác để tính thu nhập trung bình, nhưng hãy nhớ rằng số tiền trung bình hàng ngày không được thấp hơn khi thanh toán thu nhập hàng ngày trung bình trong 12 tháng, vì thanh tra lao động có thể coi trường hợp này là vi phạm quyền của người lao động và phạt hành chính người đứng đầu.
Bước 5
Để tính thu nhập trung bình, hãy cộng tất cả số tiền kiếm được, chia cho 12 và cho 29, 4. Nếu nhân viên đã làm việc ít tháng hơn, hãy tính dựa trên số tiền thực tế kiếm được, chia kết quả cho số tháng thực tế đã làm việc và cho 29, 4.
Bước 6
Nhân số tiền trung bình hàng ngày với số ngày đến hạn đã tính. Thêm lương hiện tại, các khoản khác phải trả. Trừ 13% thuế. Kết quả sẽ là tính toán về việc sa thải.
Bước 7
Nhân viên tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp của bạn cũng được hưởng lương cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng vượt quá 28 ngày theo lịch. Bất kể những năm nào mà khoản bồi thường chưa được trả, hãy tính toán dựa trên thu nhập trung bình hàng ngày của năm vừa qua.
