Các ngày lễ toàn Nga được quy định bởi Điều 112 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thông thường, người lao động không phải làm việc theo lịch trình trong những ngày quy định, hoặc do hoàn cảnh hiện tại, người sử dụng lao động buộc phải cho một số người lao động tham gia vào thời điểm này. Việc thanh toán phải được thực hiện theo Điều 153 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Chỉ có thể tham gia công việc vào những ngày nghỉ khi thực sự cần thiết. Những trường hợp này cũng được nêu rõ trong Bộ luật Lao động - đó là tai nạn, thảm họa, phòng ngừa tai nạn, thảm họa, tai nạn, thiên tai, trong trường hợp có tuyên bố đe dọa quân sự, tuyên bố thiết quân luật, v.v. Nếu tất cả những hành động này có thể dẫn đến hỏng hóc thiết bị chiến lược hoặc gây tử vong và thương tật cho con người.
Bước 2
Ngoài ra, người sử dụng lao động có quyền thu hút vào làm việc nếu công việc của họ bị gián đoạn, dẫn đến thua lỗ lớn, dẫn đến phá sản. Tại các doanh nghiệp làm việc suốt ngày đêm trong điều kiện sản xuất không ngừng nghỉ, một lịch trình được lập ra. Tất cả nhân viên làm việc theo thời khóa biểu có nghĩa vụ phải đi làm vào ngày nghỉ lễ, nhưng bất kể điều này, việc thanh toán phải được thanh toán kép hoặc đơn, nhưng sau đó phải được nghỉ thêm một ngày. Nó phụ thuộc vào mong muốn của nhân viên.
Bước 3
Người lao động được tuyển dụng vào ngày nghỉ theo sáng kiến của người sử dụng lao động nên được trả gấp đôi số tiền lương, mức lương hoặc gấp đôi số lượng công việc. Như đã đề cập ở trên, nếu muốn, bất kỳ nhân viên nào làm việc trong ngày nghỉ lễ đều có thể nhận được một khoản thanh toán duy nhất và một ngày nghỉ bổ sung.
Bước 4
Tất cả những người lao động khác chưa được tuyển dụng phải được trả đủ tiền lương của họ, bất kể có bao nhiêu ngày nghỉ trong tháng. Đặc biệt, điều này áp dụng cho những ngày nghỉ Tết Dương lịch, khi cả nước được nghỉ gần nửa tháng.
Bước 5
Tất cả những người làm công việc phụ thuộc vào công việc sản xuất, họ phải trả thêm một khoản tiền nữa để không bị thua lỗ. Tiền lương phải được tính theo số tiền kiếm được trung bình trong ba tháng và phụ phí không được ít hơn số tiền còn thiếu. Điều này được nêu trực tiếp trong điều khoản của Bộ luật Lao động về việc trả lương cho những ngày nghỉ trong thời gian những ngày nghỉ kéo dài.
