Thủ tục sa thải giám đốc hiện tại và đăng ký một giám đốc mới cho vị trí này khác với các hành động tương ứng liên quan đến các nhân viên bình thường. Lý do là sự tham gia của người quản lý trong việc giải quyết các vấn đề về thuế và các vấn đề pháp lý khác.
Hướng dẫn
Bước 1
Người sáng lập tổ chức có quyền quyết định bãi nhiệm Tổng giám đốc phải gửi thư thông báo về việc miễn nhiệm người thứ nhất của công ty tại nơi cư trú. Cần phải gửi thư muộn hơn một tháng trước ngày cách chức.
Bước 2
Tập hợp một hội đồng sáng lập, nơi mỗi người trong số họ phải đưa ra quyết định của mình. Kết quả của hội đồng được soạn thảo dưới dạng một đề cương. Văn bản có họ, tên, họ của những người có mặt tại cuộc họp, họ và tên, địa chỉ của doanh nghiệp. Tài liệu phải được ấn định số và ngày tương ứng với ngày thực tế của cuộc họp. Biên bản có chữ ký của chủ tọa và thư ký cuộc họp, biểu quyết thông qua và được ghi rõ trong biên bản. Trong văn bản của nghị định thư, cần nêu rõ quyết định về việc miễn nhiệm chức vụ của giám đốc đương nhiệm và bổ nhiệm một người mới vào vị trí của ông ta.
Bước 3
Lệnh miễn nhiệm phải do chính giám đốc đương nhiệm soạn thảo, sau đó có văn bản do ông ký và đóng dấu công ty. Các thành viên của hội đồng thành viên chấm dứt hợp đồng lao động với giám đốc. Cán bộ nhân sự ghi một mục tương ứng vào sổ công việc của người quản lý cũ, ghi rõ ngày ra quyết định liên quan và lý do của quyết định đó. Giám đốc bị sa thải phải tự làm quen với mục này để chống lại việc nhận.
Bước 4
Trong thời hạn ba ngày, giám đốc được bầu và mới được bổ nhiệm phải thông báo cho cơ quan thanh tra thuế về việc bãi nhiệm người đứng đầu trước đó và nộp bản sao Điều lệ công ty cũng như các quy định về miễn nhiệm, thay đổi người thứ nhất của công ty, giấy chứng nhận. đăng ký của tổ chức và một bản trích lục từ sổ đăng ký nhà nước thống nhất. Đồng thời, cựu giám đốc phải điền vào biểu mẫu p14001, đã nhập dữ liệu công ty và thông tin chi tiết của mình vào tờ Z, thông báo về việc chấm dứt quyền hạn làm lý do nhập các thông tin liên quan.
