Sau khi thanh lý tổ chức và chấm dứt việc làm, tất cả nhân viên có thể bị sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, việc sa thải phải diễn ra theo đúng các yêu cầu của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Điều 81.
Hướng dẫn
Bước 1
Hai tháng trước khi đề nghị thanh lý doanh nghiệp, tất cả người lao động phải được thông báo bằng văn bản về việc không tiếp nhận.
Bước 2
Người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên một vị trí trong một đơn vị cơ cấu khác nằm trong khu vực nhất định. Người lao động có thể độc lập lựa chọn một công việc thích hợp trong khoảng thời gian này.
Bước 3
Khi chấm dứt việc làm, doanh nghiệp sa thải toàn bộ người lao động. Kể cả những người không thể bị sa thải trong các trường hợp khác, ví dụ như phụ nữ có thai, phụ nữ có con, sinh viên, gia đình đông con, bà mẹ đơn thân và ông bố đang nuôi con nhỏ.
Bước 4
Vào ngày cuối cùng làm việc, một lệnh sa thải được ban hành, tính toán đầy đủ và bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng được phát hành. Tất cả nhân viên được cung cấp tất cả các tài liệu đã được lưu trữ trong tổ chức.
Bước 5
Ngoài ra, người sử dụng lao động trả một khoản trợ cấp giảm trừ bằng số tiền thu nhập trung bình của năm trước. Và không quan trọng là nhân viên có tìm được công việc khác cho mình hay không.
Bước 6
Tất cả những nhân viên thất nghiệp đều có thể tham gia sàn giao dịch lao động.
Bước 7
Nếu người bị cho thôi việc trong hai tháng mà không tìm được việc làm thích hợp trong hai tháng, người đó sẽ được trả lương cho tháng thứ ba, và từ quỹ của người sử dụng lao động cũ.
