Ngày nay, một bản mô tả công việc đã không còn đóng một vai trò như vậy trong thời kỳ Xô Viết. Một trong số ít lĩnh vực mà tài liệu này vẫn có thể có ý nghĩa là khi nó được ban hành để xét xử một người bị cáo buộc phạm tội. Thật không may, không ai miễn nhiễm với điều này. Ngay cả việc tuân thủ luật pháp hoàn hảo đôi khi cũng không thể đảm bảo 100%.
Cần thiết
- - máy vi tính;
- - bìa thư;
- - Máy in;
- - bút máy;
- - con dấu của tổ chức.
Hướng dẫn
Bước 1
Tài liệu này được viết trên giấy tiêu đề của tổ chức và bắt đầu bằng tên và đề cập đến họ, tên và tên họ của người được tặng: ĐẶC ĐIỂM
trên Ivanov Petr Vasilievich"
Bước 2
Tiếp theo là thông tin về thời gian làm việc của một người trong tổ chức và các chức vụ do người đó đảm nhiệm. Ví dụ: “Ivanov Petr Vasilievich làm việc tại LLC“Horns and Hooves”từ ngày 21 tháng 4 năm 2006 đến ngày 14 tháng 9 năm 2008, bao gồm từ ngày 21 tháng 4 năm 2006 đến ngày 01 tháng 01 năm 2007 ở vị trí trưởng phòng kinh doanh phòng làm việc với khách hàng tư nhân, từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 08 tháng 6 năm 2007 - trưởng phòng kinh doanh cấp cao phòng làm việc với khách hàng tư nhân, từ ngày 08 tháng 6 năm 2007 đến ngày 01 01/2008 - Trưởng phòng làm việc với khách hàng tư nhân và từ 01/01 đến 2008-09-14 - Phó Trưởng phòng Dịch vụ Thương mại. Kể từ ngày 14 tháng 9 năm 2008 Ivanov P. V. đã bị sa thải vì ý chí tự do của mình. Nếu một người vẫn làm việc trong công ty, từ "cho đến nay" được sử dụng khi cần thiết.
Bước 3
Tiếp theo, bạn nên đi đến phần, trên thực tế, mô tả đặc điểm của nhân viên cũ (hoặc hiện tại): "Trong quá trình làm việc của anh ta tại LLC" Horns and Hooves "Ivanov P. The. đã thành lập chính nó …”Ở đây cần phải lưu ý rằng đặc điểm này có thể được tòa án xem xét đầu tiên khi quyết định có nên tạm giữ bị can cho đến khi kết thúc cuộc điều tra hay không, và sau đó, trong trường hợp xấu nhất, để áp dụng hình phạt nhẹ hơn hoặc nghiêm khắc hơn từ hình phạt được quy định trong điều khoản liên quan của Bộ luật Hình sự Liên bang Nga. Và nếu tòa án không tính đến các đặc điểm tích cực tại nơi làm việc, thì điều này có thể được sử dụng khi kháng nghị các quyết định của mình.
Bước 4
Trong trường hợp đầu tiên, lý do chính của việc đưa vào trại tạm giam trước khi xét xử thường là sợ bị can hoặc bị cáo trốn khỏi cuộc điều tra. Ở đây, bằng chứng tài liệu về nghĩa vụ của một người, sự tuân thủ nghiêm ngặt đối với họ trong suốt thời gian làm việc, các chuẩn mực và quy tắc của công ty (có thể được coi là bằng chứng về việc tuân thủ pháp luật), tinh thần trách nhiệm cao, v.v. tầm quan trọng quyết định.
Bước 5
Cuối cùng, sẽ là hợp lý để rút ra một kết luận về cách một người có thể mô tả tổng thể một con người. Ví dụ: “Dựa trên những điều trên, tôi có thể mô tả P. V. Ivanov. TÍCH CỰC.”Đặc điểm được ký bởi người đứng đầu tổ chức hoặc hành động, hoặc một người thay thế khác. Giải pháp cuối cùng có thể chấp nhận được chữ ký của cấp trên trực tiếp, nhưng có vẻ kém thuyết phục hơn, vì tài liệu đang được chuẩn bị cho tòa án nên giấy tiêu đề và chữ ký là không đủ, bạn cần phải chứng thực con dấu.
