Hầu như tất cả mọi người đều có thể viết một bản sơ yếu lý lịch có năng lực. Nhưng theo kịp cuộc trò chuyện với nhà tuyển dụng, sau đó sẽ đưa ra quyết định tích cực, là một nhiệm vụ khó khăn hơn nhiều. Trước khi nhận được một công việc, một người tìm việc phải tham gia một số cuộc phỏng vấn. Và anh ta thất bại một số trong số họ do sự thiếu chú ý của chính anh ta hoặc vì sự thiếu hiểu biết.
Hướng dẫn
Bước 1
Đừng đến muộn cho cuộc phỏng vấn của bạn. Tốt hơn là bạn nên đến sớm và đợi thời gian đã hẹn. Những người đúng giờ có giá trị hơn đối với bất kỳ tổ chức nào.
Bước 2
Đừng quá táo bạo hoặc ép buộc. Tìm sự cân bằng giữa các loại hành vi này. Một người nói liên tục về các chủ đề trừu tượng, cũng như một người đối thoại chặt chẽ sẽ gây ra phản ứng tiêu cực từ nhà tuyển dụng. Điều đầu tiên thường có vẻ hời hợt và thiếu hiểu biết, điều thứ hai - yếu ớt và không an toàn. Nhà tuyển dụng cố gắng tránh cả hai loại hành vi này.
Bước 3
Hầu như tất cả thông tin bạn cung cấp cho người phỏng vấn đều có thể được xác minh. Do đó, đừng cố gắng phóng đại kiến thức, kỹ năng hay thành tích của bạn. Đừng nói về sự đúng giờ của bạn nếu bạn luôn đến muộn trong công việc trước đây. Không cần thiết phải phát minh ra những phẩm chất mà bạn không có. Rốt cuộc, sự thật sẽ lộ ra ngay trong ngày làm việc đầu tiên. Ví dụ, nếu bạn báo cáo kỹ năng máy tính xuất sắc của mình, thì hãy chuẩn bị để chứng minh điều đó. Và nếu trong thực tế, bạn chỉ học cách bật mí, lời nói dối sẽ bị lộ rất nhanh. Và bạn thậm chí có thể không vượt qua thời gian thử việc.
Bước 4
Nếu bạn có những thói quen xấu, cố gắng không thể hiện chúng trong cuộc phỏng vấn. Trong thực tế, nhiều người tự gặm tay, giật tóc, giật chân. Và thường xuyên hơn không, hành vi như vậy được đối xử một cách trịch thượng. Nhưng không phải ở lần gặp đầu tiên với nhà tuyển dụng. Bạn phải cư xử hoàn hảo với nó.
Bước 5
Ngồi lặng lẽ. Không sờ soạng, không sờ mó đồ vật trên bàn, không khoa trương. Điều này có thể khiến người phỏng vấn không hài lòng, họ thường ưu tiên người tìm việc không gây ra cảm xúc tiêu cực.
Bước 6
Đừng cố tỏ ra kiêu ngạo, quá bận rộn hoặc quá thích kinh doanh. Bạn không nên đến một cuộc họp với một đống giấy tờ hoặc một chiếc máy tính xách tay (trừ khi bạn cần nó để giới thiệu công việc của mình). Nếu một người quá giải trí, cuộc phỏng vấn sẽ kết thúc rất nhanh, và tất nhiên, một quyết định tích cực về việc ứng cử của anh ta sẽ không bao giờ được đưa ra.
Bước 7
Thông thường những người phỏng vấn cố gắng khiến người tìm việc phải thẳng thắn. Họ cư xử rất đơn giản, khen ngợi và thể hiện vị trí của họ với tất cả vẻ ngoài của họ. Nhưng bạn không nên mắc bẫy như vậy, đó chỉ là một chiêu trò tâm lý. Nó nhằm mục đích khiến một người kể mọi thứ về bản thân, ngay cả những điều thân mật nhất. Do đó, cho dù người đối thoại có hấp dẫn bạn đến đâu, hãy nhớ rằng anh ta là người ngoài cuộc đối với bạn, người không nên tin tưởng vào những bí mật của bạn.
