Sự phát triển thành công của một công ty trên thị trường tài chính hoàn toàn không có nghĩa là đạo đức công ty được tuân thủ trong nội bộ. Thông thường, cấp dưới cảm thấy như nô lệ thực sự của người lãnh đạo hoặc bị dằn vặt bởi thực tế là không ai ăn mừng thành quả hoạt động của họ. Không cần phải chịu đựng sự bất tiện vì sợ mất việc. Người quản lý chắc chắn sẽ lắng nghe những lời phàn nàn của bạn nếu bạn có thể giải thích một cách xây dựng về vị trí của mình.
Hướng dẫn
Bước 1
Đừng im lặng
Đừng bao giờ làm thư ký nếu bạn đang ở vị trí khác. Không có gì lạ khi các nhà lãnh đạo doanh nghiệp nhỏ cố gắng thêm vào khối lượng công việc của cấp dưới nhiều trách nhiệm mà họ không nên thực hiện. Đừng dọn dẹp không gian làm việc của sếp hoặc làm công việc mà anh ấy yêu thích để cố gắng làm hài lòng. Thái độ của người tiêu dùng đối với bạn không có khả năng dẫn đến sự gia tăng, nhưng việc chấp nhận sự tùy tiện một cách ngầm sẽ khiến bạn thêm lo lắng. Giải thích rõ ràng với người quản lý rằng bạn đang thực hiện nhiệm vụ trực tiếp và sẽ chỉ giúp ích nếu bạn rảnh sớm hơn.
Bước 2
Đừng để bản thân bị tổn thương
Nếu người quản lý không ngại la mắng bạn trước mặt nhân viên, hãy thảo luận vấn đề với anh ta. Hỏi lý do cho thái độ này đối với bạn là gì và bạn đang làm gì sai. Yêu cầu lời khuyên về cách bạn có thể tạo ra sự khác biệt. Có lẽ, nếu bạn tiếp xúc, sếp sẽ thay đổi thái độ với bạn. Hãy nói rõ rằng bạn không có ý định dung túng cho thái độ như vậy, đặc biệt nếu không có lý do gì khác ngoài tâm trạng không tốt của giám đốc.
Bước 3
Đừng im lặng về thành tích của bạn
Nếu bạn hiểu rằng đóng góp của bạn cho sự phát triển của công ty là hữu hình nhất so với những nỗ lực của đồng nghiệp, nhưng điều này không dẫn đến mức lương cao hơn hoặc sự phát triển nghề nghiệp, thì điều này nên được thảo luận. Cho người quản lý xem bằng chứng về thành tích của bạn, giải thích lý do tại sao bạn không hài lòng và lịch sự yêu cầu họ khắc phục tình hình. Tất cả các vấn đề với chính quyền phải được giải quyết trong tư nhân.
Bước 4
Cư xử đúng mực
Ngay cả khi đối với bạn, bạn có vẻ là người có năng lực hơn nhiều so với người lãnh đạo, đừng bao giờ thành kiến với anh ta và không thể hiện sự vượt trội. Lời khuyên tương tự có thể được đưa ra cho những nhân viên nhận được sự chấp thuận định kỳ của sếp. Một thái độ tốt hoàn toàn không phải là một lý do để trở nên quen thuộc. Đừng trong bất kỳ hoàn cảnh nào quên đạo đức kinh doanh, đặc biệt là với đồng nghiệp.
