Công việc đáng tin cậy mang lại cho một người sự ổn định trong cuộc sống và cảm giác tự tin vào tương lai. Đối với hầu hết người lao động, sa thải có nghĩa là mất nguồn thu nhập và giảm mức sống. Để chống lại những hành động bất hợp pháp của một người sử dụng lao động vô đạo đức, mỗi nhân viên nên biết vì những lý do gì mà mình có thể bị sa thải. Điều này sẽ cho phép, nếu cần thiết, để bảo vệ các quyền hợp pháp của họ.
Luật lao động hiện hành của Nga quy định một số lý do để sa thải nhân viên một cách hợp pháp. Lịch sử phát triển của quan hệ lao động cho thấy, số lượng căn cứ đó có xu hướng ngày càng tăng. Tất nhiên, trạng thái này chủ yếu phù hợp với các nhà tuyển dụng. Danh sách các lý do sa thải nhân viên theo sáng kiến của chính quyền là đầy đủ. Điều này có nghĩa là không thể có lý do sa thải nào khác ngoài những lý do được liệt kê trong Bộ luật Lao động. Ngoại lệ chỉ dành cho một số đối tượng người lao động, ví dụ như người đứng đầu doanh nghiệp và tổ chức, những người có thể bị miễn nhiệm theo thỏa thuận của các bên. Các lý do sa thải có thể liên quan đến các hành động cụ thể của nhân viên, gợi ý tội lỗi của họ, và cũng có thể không liên quan đến việc có hoặc không có tội. Lý do sa thải phổ biến nhất là do một nhân viên liên tục không hoàn thành nhiệm vụ công việc của mình khi bị xử phạt kỷ luật có hiệu lực. Trong trường hợp này, phạm vi trách nhiệm cần được xác định bởi các quy định nội bộ của tổ chức và hợp đồng lao động. Một ví dụ là sự vắng mặt của một nhân viên tại nơi làm việc mà không có lý do chính đáng. Người sử dụng lao động cũng có thể sa thải một nhân viên cẩu thả vì một lần vi phạm nhiệm vụ, ví dụ như vắng mặt, xuất hiện tại nơi làm việc trong tình trạng say xỉn, tiết lộ bí mật thương mại và công vụ. Nếu một nhân viên vi phạm nghiêm trọng các yêu cầu về bảo hộ lao động, dẫn đến hậu quả nghiêm trọng, anh ta cũng có thể bị sa thải. Hợp đồng lao động có thể bị chấm dứt hợp pháp nếu người lao động khi đăng ký đã cố tình cung cấp thông tin sai lệch về bản thân, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc. Tất nhiên, trong trường hợp này, lỗi của chính người lao động phải được chứng minh. Theo kết quả xác nhận, một nhân viên có thể bị sa thải nếu thấy rằng anh ta không tương ứng với vị trí do sức khỏe hoặc không đủ trình độ chuyên môn. Thật không may, căn cứ như vậy được sử dụng rộng rãi để sa thải những người không đồng ý với chính quyền. Bắt buộc phải đảm bảo rằng giấy chứng nhận được cung cấp theo quy định của pháp luật và các hành vi địa phương của doanh nghiệp. Và cuối cùng, không thể tránh khỏi việc sa thải trong trường hợp thanh lý doanh nghiệp hoặc người sử dụng lao động là cá nhân chấm dứt hoạt động cũng như trong trường hợp cắt giảm số lượng lao động. Trong trường hợp này, theo luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho người lao động có liên quan trước hai tháng nếu không nhận được. Hãy nhớ rằng việc sa thải nhân viên vì bất kỳ lý do gì là không thể trong kỳ nghỉ hoặc không có khả năng làm việc được ghi nhận; việc sa thải phụ nữ mang thai cũng sẽ là bất hợp pháp.
