Một tình huống thường phát sinh khi bạn khẩn trương cần thời gian rảnh để giải quyết các vấn đề cá nhân của mình. Và sau đó, khi kỳ nghỉ tiếp theo đã được lên kế hoạch chưa sớm hoặc đã được sử dụng, chỉ còn một điều - đi nghỉ không lương. Làm thế nào để sắp xếp nó một cách chính xác?
Hướng dẫn
Bước 1
Thật sai lầm khi cho rằng bạn có thể nghỉ những ngày nghỉ phép không lương vào bất kỳ lúc nào và trong bất kỳ khoảng thời gian nào. Ngoài các vấn đề cá nhân của bạn, có lợi ích sản xuất. Thật vậy, trong khoảng thời gian bạn đang nghỉ ngơi, công việc không đứng yên thì phải có người làm. Đó là lý do tại sao cần phải có lý do chính đáng để được nghỉ không lương. Điều 128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga mô tả tất cả các trường hợp khi nghỉ phép như vậy phải được người sử dụng lao động cung cấp mà không thất bại.
Bước 2
Trong tất cả các trường hợp khác, bạn nên liên hệ với quản lý trực tiếp của mình để gửi đơn yêu cầu nghỉ việc không lương. Tên giám đốc (trưởng) công ty được viết bằng tay, trong đơn ghi rõ lý do bạn cần đi nghỉ. Nếu bạn giới hạn bản thân trong một cụm từ chung chung (ví dụ: vì lý do gia đình), hãy giải thích bằng lời nói chính xác vấn đề là gì. Rốt cuộc, quyết định của giám đốc công ty phụ thuộc vào việc cấp trên trực tiếp của bạn có đồng ý với đơn xin việc hay không.
Sau khi được phê duyệt, đơn phải có chữ ký của Tổng giám đốc (Trưởng ban).
Bước 3
Trên cơ sở đơn đã ký, bộ phận nhân sự sẽ chuẩn bị đơn đặt hàng theo mẫu thống nhất T-6. Chỉ bằng cách ký vào đơn đặt hàng, bạn có thể chắc chắn rằng việc vắng mặt tại nơi làm việc sẽ không bị nhà tuyển dụng coi là vắng mặt.
Bước 4
Khi bạn bắt đầu nghỉ phép dài hạn không lương (ngày nay điều này có thể được thực hiện theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động), bạn cần biết ảnh hưởng của nó đối với thời gian của năm nghỉ phép. Thời gian phục vụ, mang lại quyền cho kỳ nghỉ tiếp theo (năm nghỉ phép), bao gồm thời gian nghỉ không lương không quá 14 ngày theo lịch trong năm.
Ví dụ, một nhân viên có một năm nghỉ phép từ 06.11.2009 đến 05.11.2010. Trong năm 2 lần nghỉ không lương: 16k.d. + Tổng cộng 21 nghìn ngày - 37 nghìn ngày Trong số này, chỉ có 14 người được tính vào năm nghỉ, kết quả là 23k.dn. phải trừ vào năm nghỉ phép. Như vậy, nó sẽ được tính từ 06.11.2009 đến 28.11.2010.
