Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, cùng với ngày nghỉ chính hàng năm, có thể nghỉ không lương. Nhưng sự khác biệt của nó nằm ở chỗ, thời gian nghỉ ngơi vẫn để người quản lý xem xét.
Hướng dẫn
Bước 1
Để được nghỉ không lương, trước hết bạn phải viết đơn gửi người đứng đầu tổ chức. Việc này phải được thực hiện ba ngày trước ngày ghi trong đơn. Hãy chắc chắn để làm rõ lý do sử dụng thời gian này. Ví dụ, bạn có thể chỉ ra rằng một đứa trẻ đi học đã bị cách ly ở trường hoặc bạn đang hộ tống con trai mình vào quân đội.
Bước 2
Trong đơn, cũng cho biết thời gian nghỉ hành chính và tổng thời gian của nó. Sau đó, ký văn bản và cùng thư ký ghi tên vào sổ văn thư đến. Bạn có thể đính kèm bản sao chứng chỉ vào tài liệu. Ví dụ, nếu bạn đã cung cấp lý do sức khỏe của người thân, hãy đính kèm bản sao giấy chứng nhận y tế vào đơn đăng ký của bạn.
Bước 3
Khi đó hồ sơ của bạn sẽ rơi vào tay người quản lý, người sẽ đưa ra phán quyết cuối cùng. Trường hợp có nhiều sáng lập viên thì quyết định cho nghỉ việc tại cuộc họp cổ đông và kết quả cuộc họp được tổ chức theo nghi thức hoặc quyết định.
Bước 4
Nếu câu trả lời cho đơn đăng ký của bạn là câu khẳng định, người quản lý sẽ đưa ra đơn đặt hàng theo mẫu số T-6. Ở đây anh ta sẽ quy định cơ sở, lý do và thời gian của kỳ nghỉ. Bạn chỉ cần xác minh thông tin và ký.
Bước 5
Vì kỳ nghỉ có nghĩa là mất tiền lương, nên bạn sẽ không được thanh toán trong khoảng thời gian này. Để làm điều này, đơn đặt hàng được chuyển đến bộ phận kế toán để điền vào bảng chấm công và thẻ cá nhân của bạn sau đó.
Bước 6
Hãy nhớ rằng bạn có thể rời kỳ nghỉ của mình bất cứ lúc nào, ngay cả khi, theo đơn đăng ký, còn nhiều ngày nữa mới kết thúc. Để làm điều này, bạn cũng cần viết một tuyên bố gửi đến người đứng đầu tổ chức và ghi nó vào sổ thư tín đến.
