Trước khi nhận công nhân vào nhiệm vụ của mình, quản đốc hoặc bất kỳ người nào khác có trách nhiệm hướng dẫn người đó các biện pháp phòng ngừa an toàn. Thủ tục này là điều kiện tiên quyết trong quan hệ lao động, được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Ngay cả những người đứng đầu các công ty cũng phải tuân theo nó.
Nó là cần thiết
Hướng dẫn an toàn, nhật ký tóm tắt, tài liệu phát tay: sơ đồ thiết bị mà một người phải làm việc, sơ đồ phòng có hình ảnh lối ra vào doanh nghiệp, sự hiện diện của các cửa thông gió, v.v
Hướng dẫn
Bước 1
Việc giao ban được thực hiện trên cơ sở các hướng dẫn an toàn do cán bộ an toàn lao động xây dựng tại doanh nghiệp theo lệnh của thủ trưởng. Hướng dẫn an toàn mô tả các quy tắc cơ bản để làm việc an toàn với thiết bị này hoặc thiết bị kia, các hành động trong trường hợp bất khả kháng, v.v.
Bước 2
Giao ban an toàn có thể được thực hiện theo nhóm hoặc cá nhân. Điều chính là người lao động có ý tưởng rõ ràng về những quy tắc nào họ nên tuân theo để ngăn ngừa thương tích tại nơi làm việc, cách sơ cứu người bị thương, v.v.
Bước 3
Cuộc họp giao ban thường do quản đốc hoặc người dưới sự giám sát của người mà nhân viên mới sẽ phải làm việc. Một người chịu trách nhiệm đặc biệt cũng có thể được chỉ định, người có nhiệm vụ bao gồm tiến hành các cuộc họp giao ban về an toàn giữa các nhân viên của doanh nghiệp.
Bước 4
Người hướng dẫn xử lý cho người lao động những nội quy bảo hộ lao động tại doanh nghiệp, những hành động khi có tình huống nguy hiểm; quy tắc sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân; nơi đặt bình chữa cháy, sơ cứu người bị nạn, nguyên nhân có thể xảy ra tai nạn thương tích, cảnh báo và kiểm tra bằng miệng về kiến thức kỹ thuật làm việc an toàn của học sinh sau khi hoàn thành.
Bước 5
Chỉ sau khi đọc các hướng dẫn an toàn, công nhân hoặc nhân viên mới có thể được nhận vào nơi làm việc của mình.
