Tính mạng và sức khỏe của người lao động là vấn đề quan trọng nhất đối với người sử dụng lao động. Không cần phải sợ làm quá, điều quan trọng là phải thực hiện mọi biện pháp để tạo ra một môi trường làm việc an toàn. Theo các yêu cầu của Điều 212 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mỗi người lao động phải được đào tạo và hướng dẫn các quy trình làm việc an toàn.
Hướng dẫn
Bước 1
Để tổ chức công việc đó tại doanh nghiệp, tiêu chuẩn bảo hộ lao động được xây dựng và phê duyệt. Trong đó, quy định đến từng chi tiết nhỏ nhất, trình tự, tần suất họp giao ban, chỉ định người có trách nhiệm. Ngoài ra, các hướng dẫn về bảo hộ lao động cho các loại công việc (cho tất cả các ngành nghề chính), bản tóm tắt các hướng dẫn ban đầu và giới thiệu đang được xây dựng và phê duyệt. Chính những tài liệu này là cơ bản khi hướng dẫn nhân viên.
Bước 2
Các cuộc họp giao ban về an toàn lao động tại nơi làm việc nổi bật hơn so với số lượng chung ở chỗ chúng được tiến hành bởi người giám sát trực tiếp (quản đốc, thợ máy, quản đốc, v.v.) tại cửa hàng, công trường, phòng thí nghiệm, v.v. Phân biệt giữa chính, mục tiêu, lặp lại và đột xuất các cuộc họp giao ban nơi làm việc.
Bước 3
Giao ban ban đầu được thực hiện vào ngày làm việc đầu tiên trước khi người lao động được phép làm việc độc lập. Nó là bắt buộc đối với tất cả những người được doanh nghiệp tuyển dụng, bất kể điều kiện như thế nào (tạm thời, trong một mùa, thực tập, v.v.), hoặc chuyển từ đơn vị cơ cấu này sang đơn vị cơ cấu khác.
Cuộc họp giao ban do trưởng xưởng, công trường, v.v. tiến hành. Dưới hình thức trò chuyện, người lao động được giải thích chi tiết về các yêu cầu cơ bản của bảo hộ lao động: đặc điểm công việc, cách thức làm việc an toàn, tuyến đường đi lại, yêu cầu đối với quần yếm và giày bảo hộ lao động, v.v. giao ban ban đầu. Để đảm bảo rằng nhân viên nắm vững chủ đề, anh ta sẽ được hỏi những câu hỏi.
Kết quả của cuộc họp giao ban được ghi vào sổ nhật ký theo mẫu, nơi giảng viên và người hướng dẫn ký tên. Theo quy định, sau khi giao ban, người lao động được giao cho một người lao động có kinh nghiệm thực tập. Mục tiêu của nó là để có được các kỹ năng trong quá trình sản xuất công việc an toàn. Số ngày (ca) thực tập phụ thuộc vào nghề nghiệp, mức độ nguy hiểm đối với sức khỏe của người lao động và những người xung quanh. Nếu công việc không liên quan đến các yêu cầu an toàn gia tăng, công việc thực tập có thể không được chỉ định. Để làm được điều này, công ty phải có một danh sách các ngành nghề đã được phê duyệt, việc nhận vào làm việc độc lập được thực hiện mà không cần thực tập.
Bước 4
Theo quy định, việc hướng dẫn lại được thực hiện mỗi quý một lần (nhưng ít nhất sáu tháng một lần) nhằm củng cố kiến thức đã học về bảo hộ lao động và phải có sổ nhật ký, chữ ký của từng nhân viên và trưởng bộ phận.
Bước 5
Lý do của cuộc họp giao ban đột xuất có thể là thay đổi quy trình công nghệ, tiếp nhận thiết bị mới, đưa ra các quy định, hướng dẫn mới, các trường hợp gây thương tích cho người lao động. Trong cột "nội dung cuộc họp giao ban" cần nêu rõ nguyên nhân. Đây có thể là liên kết đến hộ chiếu của thiết bị mới, số và ngày của văn bản quy định, hướng dẫn, điện tín về thương tích, v.v.
Bước 6
Một loại khác là hướng dẫn có mục tiêu. Nó được thực hiện trước khi thực hiện một nhiệm vụ có liên quan đến nguy hiểm gia tăng (ví dụ: tiếp cận với đường ray). Nó được tiến hành bởi quản đốc, ca trưởng. Nếu nhân viên của một đơn vị kết cấu khác tham gia vào công việc thì chỉ có người quản lý (quản đốc phân xưởng, quản lý công trường, thợ máy, v.v.)
