Hiện tại, khi xin việc khác, yêu cầu trình bày đặc điểm của nơi làm việc trước đây. Có vẻ như một giám đốc viết đặc điểm khó hơn một nhân viên bình thường, vì anh ta sẽ phải viết một đặc điểm cho chính mình, điều này thật khó. Nhưng trên thực tế, yêu cầu viết cũng giống như đối với bất kỳ nhân viên nào khác, chỉ có những sự tinh tế nhỏ.
Nó là cần thiết
máy vi tính, giấy A4, máy in, bút, sổ giám đốc làm việc
Hướng dẫn
Bước 1
Cho biết tên đầy đủ của tổ chức mà nhân viên này làm việc.
Bước 2
Ghi địa chỉ của công ty (mã bưu điện, khu vực, thành phố, đường phố, số nhà).
Bước 3
Cho biết thông tin chi tiết của công ty (TIN, KPP, PSRN), chi tiết ngân hàng (tài khoản vãng lai, tên ngân hàng, chi nhánh ngân hàng, tài khoản đại lý).
Bước 4
Nhập ngày các đặc điểm được viết.
Bước 5
Sau từ "Đặc điểm" ghi đầy đủ họ, tên và chữ viết tắt của người lao động.
Bước 6
Sau dòng chữ "works in" viết tên công ty.
Bước 7
Sau các từ “vào vị trí”, hãy viết vị trí của nhân viên. Trong trường hợp của chúng tôi, “ở vị trí giám đốc”, nhưng có giám đốc thương mại, tài chính, v.v. Nhập chức vụ của nhân viên theo mục nhập trong sổ công việc.
Bước 8
Ghi rõ ngày nhân viên được nhận vào làm việc trong tổ chức này phù hợp với sổ làm việc. Nếu nhân viên được chuyển đến một vị trí khác, hãy ghi rõ ngày thuyên chuyển, như được ghi trong sổ làm việc.
Bước 9
Viết cách nhân viên này đã chứng tỏ bản thân trong tổ chức trong suốt thời gian làm việc.
Bước 10
Cho biết nhân viên của tổ chức đã chứng tỏ là một nhà lãnh đạo có năng lực ở mức độ nào.
Bước 11
Viết trình độ của nhân viên là gì, nhân viên đã tham gia các khóa học để nâng cao trình độ hay chưa.
Bước 12
Cho biết mức độ quan tâm của nhân viên với tư cách là nhà lãnh đạo đối với nhu cầu của cấp dưới.
Bước 13
Viết nhân viên này có trách nhiệm và mục đích như thế nào.
Bước 14
Cho biết người lao động có tính chủ động như thế nào, tính chủ động được biểu hiện ở đặc điểm nào.
Bước 15
Viết ra mức độ hiệu quả của nhân viên trong tổ chức này.
Bước 16
Cho biết những thành tựu của nhân viên, kỹ năng tổ chức của anh ta.
Bước 17
Viết ra mức độ quyền hạn của người lãnh đạo đối với cấp dưới.
Bước 18
Cho biết người lao động bị kỷ luật như thế nào, có bị xử lý kỷ luật hay không.
Bước 19
Điền vào các từ "Đặc tính được đưa ra để được cung cấp tại nơi có nhu cầu."
Bước 20
Ký tên giám đốc và trưởng bộ phận bằng việc giải mã chữ ký.
