Báo cáo thuyên chuyển là một văn bản bao gồm yêu cầu của nhân viên để chuyển anh ta đến một vị trí khác. Đây có thể là một sự chuyển giao cho một đơn vị cấu trúc khác, hoặc một sự thăng tiến. Như thường lệ, các báo cáo được soạn thảo bởi các cơ quan nhà nước với một cấu trúc thứ bậc chặt chẽ, ví dụ, bởi các cơ quan thực thi pháp luật. Trong các tổ chức dân sự, việc chuyển giao một nhân viên được bắt đầu bằng cách viết đơn.
Hướng dẫn
Bước 1
Các quy tắc lập báo cáo không được pháp luật Nga quy định, tuy nhiên, việc viết báo cáo tuân theo các quy tắc chung để xử lý các văn bản tố tụng. Bạn cần bắt đầu lập một báo cáo bằng cách điền vào các chi tiết của nó ("tiêu đề"). Để thực hiện việc này, ở phía bên phải của trang tính, cho biết dữ liệu của người đứng đầu cơ quan (chức vụ, họ, cấp bậc), người mà sau đó anh ta sẽ được gửi đến.
Bước 2
Tiếp theo, cho biết tên của tài liệu đang được chuẩn bị - "Báo cáo". Sau đó, chính văn bản theo đó, nó có thể được viết dưới dạng tự do, cái chính là văn bản logic và không mắc lỗi chính tả. Ví dụ: nó có thể giống như sau: "Liên quan đến vị trí trống (cho biết vị trí), tôi yêu cầu bạn chuyển giao việc chuyển nhượng của tôi, giảm bớt vị trí đã giữ trước đây của tôi (cho biết vị trí đầy đủ)." Nếu bạn muốn, bạn có thể cho biết lý do tại sao nên thực hiện việc chuyển nhượng như vậy, ví dụ, chuyển đến một khu vực khác để thường trú.
Bước 3
Dưới đây, dọc theo mép trái của trang tính, cho biết toàn bộ vị trí trước đó của bạn, dọc theo mép phải - họ và tên viết tắt của bạn (chúng phải được đặt ở cùng một cấp). Sau đó, ký vào báo cáo, ghi ngày tháng mà nó được lập.
Bước 4
Gửi báo cáo cho người đứng đầu đơn vị kết cấu của bạn. Anh ta phải tự tay mình viết lên đó rằng anh ta đã đồng ý với bản dịch. Sau đó, báo cáo được chuyển đến trưởng bộ phận nhân sự để thực hiện. Trên cơ sở đó, một lệnh chuyển giao được đưa ra, và việc chuyển giao chính nó được thực hiện.
