Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động được điều chỉnh bởi luật lao động. Vì vậy, trong trường hợp vi phạm các chỉ tiêu này, bạn nên sử dụng tất cả các biện pháp bảo vệ quyền lợi của mình đã được pháp luật quy định.
Hướng dẫn
Bước 1
Bước đầu tiên vi phạm pháp luật lao động phải là một văn bản khiếu nại đến Thanh tra Lao động Nhà nước tại cơ quan cấu thành của Liên bang Nga. Cơ quan này trực thuộc Cơ quan Liên bang về Lao động và Việc làm và chịu trách nhiệm giám sát việc tuân thủ các quy tắc và quy định phát sinh từ sự xuất hiện của các quan hệ lao động. Đơn đăng ký có các biểu mẫu đã được phê duyệt, khi hoàn thành, có thể được gửi trực tiếp cho bộ phận kiểm tra, hoặc gửi qua e-mail.
Bước 2
Đơn sẽ được một trong các thanh tra viên xem xét, sau đó tổ chức bị nghi ngờ vi phạm luật lao động sẽ được xếp hàng để xác minh và xác định các tình tiết vi phạm quyền của người lao động. Nếu bị phát hiện như vậy, thanh tra viên sẽ ra lệnh loại bỏ các trường hợp vi phạm, và cũng có thể buộc người sử dụng lao động bị trừng phạt theo Bộ luật về Vi phạm Hành chính (CAO).
Bước 3
Trong trường hợp việc liên hệ với thanh tra lao động không dẫn đến một hành động trả đũa nào đó, bạn nên liên hệ trực tiếp với văn phòng khu vực của Bộ Lao động và Bảo trợ Xã hội Liên bang Nga. Đơn đăng ký có thể được chấp nhận từ một công dân Liên bang Nga đã đủ 18 tuổi. Sau một tháng, thông tin về đơn xin việc có thể được gửi đến các cơ quan có thẩm quyền để giải quyết các vấn đề vi phạm pháp luật lao động.
Bước 4
Nếu, trong trường hợp vi phạm pháp luật lao động, người sử dụng lao động sử dụng lao động bất hợp pháp, sử dụng lao động nô lệ hoặc ép buộc nhân viên vào các hoạt động bất hợp pháp, thì người lao động có quyền liên hệ với Bộ Nội vụ hoặc văn phòng công tố tại địa điểm của doanh nghiệp. Sau khi đơn của người lao động được xem xét, có thể tiến hành thanh tra với sự tham gia của cả cơ quan thực thi pháp luật và thanh tra lao động. Rất có thể sau khi kiểm tra như vậy, một vụ án hình sự sẽ được mở ra.
