Các trường hợp vi phạm pháp luật lao động của Liên bang Nga khá phổ biến ở một số công ty. Nếu ban quản lý vi phạm quyền của bạn, bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến một trong các cơ quan có thẩm quyền.
Nó là cần thiết
- - tuyên bố vi phạm quyền;
- - vật liệu làm bằng chứng.
Hướng dẫn
Bước 1
Tìm hiểu xem doanh nghiệp có tổ chức công đoàn hay không. Công đoàn được thành lập chủ yếu để bảo vệ quyền lợi của người lao động và bảo vệ quyền và lợi ích lao động bị vi phạm của họ. Nếu công ty của bạn là một phần của một doanh nghiệp lớn hơn, có khả năng là một dịch vụ pháp lý đã được hợp nhất sẽ chi phối hành vi phạm tội.
Bước 2
Viết đơn khiếu nại nêu rõ các quyền bị vi phạm và gửi đến cơ quan có thẩm quyền thích hợp. Các yêu cầu bồi thường phải được mô tả càng chi tiết càng tốt, cho biết thời gian và địa điểm của hành vi phạm tội, cũng như những người đã thực hiện hành vi đó. Đảm bảo bảo mật tài liệu bằng chữ ký cá nhân của bạn.
Bước 3
Đính kèm các tài liệu khiếu nại có thể được sử dụng để xác nhận việc vi phạm Bộ luật Lao động, ví dụ: bản sao hợp đồng lao động, sổ làm việc, tài liệu kế toán, bản mô tả công việc, bản sao đơn đặt hàng, v.v.
Bước 4
Gửi khiếu nại của bạn đến Thanh tra Lao động Tiểu bang khu vực nếu tổ chức của bạn không có công đoàn hoặc cơ quan có liên quan đã từ chối nhận đơn khiếu nại của bạn. Có các văn phòng của Thanh tra Nhà nước ở tất cả các thành phố lớn của Nga. Bạn cũng có thể tìm ra ai trong số các thanh tra viên phụ trách tổ chức của bạn và đặt lịch hẹn với anh ta.
Bước 5
Khi liên hệ với thanh tra lao động, cũng cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, và đăng ký văn bản khiếu nại với văn phòng. Thời hạn xem xét đơn khiếu nại thường là một tháng. Nếu hồ sơ được chấp nhận, nhân viên của thanh tra nhà nước sẽ trực tiếp liên hệ với ban lãnh đạo công ty và gửi yêu cầu loại bỏ vi phạm và khôi phục quyền lợi hợp pháp của người lao động. Nếu ban lãnh đạo của doanh nghiệp từ chối đáp ứng các yêu cầu, vụ việc sẽ được gửi đến tòa án cấp huyện để xem xét thêm.
