Nếu người sử dụng lao động vi phạm các tiêu chuẩn của luật lao động, người lao động có quyền nộp đơn với một tuyên bố tương ứng với ủy ban tranh chấp lao động hoặc thanh tra lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo điều 356 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, để khôi phục và chứng minh các quyền bị vi phạm, người lao động có quyền liên hệ với cơ quan thanh tra lao động với một đơn khiếu nại, thư hoặc tuyên bố được viết dưới dạng miễn phí.
Bước 2
Người sử dụng lao động nên biết rằng không chỉ người lao động có quan hệ lao động với mình mới có quyền liên hệ với cơ quan thanh tra lao động mà còn với bất kỳ người nào khác, trong trường hợp bị từ chối tuyển dụng bất hợp pháp, chẳng hạn.
Bước 3
Đơn khiếu nại phải được gửi kèm theo tất cả các tài liệu xác nhận sự việc vi phạm của người sử dụng lao động. Đây có thể là bản sao của các mệnh lệnh, hành vi, nội quy lao động, v.v. Nếu không thể cung cấp bản sao của các tài liệu, người nộp đơn phải nêu rõ điều này trong đơn khiếu nại của mình.
Bước 4
Vì thanh tra lao động không xem xét các khiếu nại nặc danh, người lao động phải cho biết tất cả dữ liệu của mình trong đơn khiếu nại (tên, địa chỉ, số điện thoại). Tuy nhiên, nếu người nộp đơn yêu cầu giữ bí mật, thì theo Phần II của Điều 358 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các thanh tra viên có nghĩa vụ giữ bí mật tên của người nộp đơn. Điều này cũng cần được chỉ ra trong đơn khiếu nại.
Bước 5
Theo điều 386 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời hạn mà một nhân viên có thể nộp đơn cho thanh tra lao động là 3 tháng kể từ ngày vi phạm quyền của mình.
Bước 6
Thời hạn xem xét đơn khiếu nại của thanh tra lao động là 30 ngày kể từ ngày nộp đơn và đăng ký. Trong một số trường hợp, khoảng thời gian này có thể được tăng lên 60 ngày, khoảng thời gian mà nhân viên được thông báo.
Bước 7
Nếu các thanh tra viên xác định được các quy tắc rõ ràng của luật lao động, người sử dụng lao động sẽ được cung cấp các hướng dẫn mà anh ta sẽ có nghĩa vụ phải thực hiện, ví dụ, để phục hồi nhân viên ở vị trí cũ của mình.
Bước 8
Người sử dụng lao động, sau khi nhận được lệnh ràng buộc từ cơ quan thanh tra lao động, có thể đồng ý và thực hiện nó trong khung thời gian quy định, hoặc từ chối và kháng cáo trước tòa trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận được.
Bước 9
Người sử dụng lao động không có quyền không tuân thủ các hướng dẫn của thanh tra lao động trong hơn 10 ngày. Nếu không, anh ta sẽ phải đối mặt với một khoản tiền phạt theo Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga.
Bước 10
Thanh tra lao động, căn cứ vào đơn khiếu nại của người lao động, có quyền tiến hành thanh tra đột xuất trong tổ chức.
